关于“几天不打卡会被认定为离职”的问题，这实际上取决于您所在公司的具体规章制度以及劳动合同中的相关约定。不同公司对于考勤和离职的规定可能存在差异，因此无法给出一个统一的答案。不过，我可以根据一些常见的规定和案例，为您提供一些分析和建议。
首先，我们需要明确的是，单纯的未打卡行为并不直接等同于离职。未打卡可能只是考勤记录上的缺失，而离职则是一个更为严重的法律后果，通常需要公司依据明确的规章制度和劳动合同来作出决定。
接下来，我们分析一些可能的情况：
公司规章制度中有明确规定：
- 如果公司规章制度中明确规定了连续未打卡达到一定天数（如3天、5天等）将被视为旷工，并且旷工达到一定天数（如连续旷工3天或一年内累计旷工一定天数）将被解除劳动合同，那么在这种情况下，未打卡确实可能导致离职。
- 但需要注意的是，这种规定必须合法合理，且已经向员工明确告知并征得员工同意（通常通过签订劳动合同或员工手册确认）。
公司规章制度中未明确规定：
- 如果公司规章制度中没有明确规定未打卡与离职之间的直接关系，那么公司不能仅凭未打卡就作出离职决定。
- 在这种情况下，公司可能需要通过其他方式（如口头警告、书面警告、扣发工资等）来处理未打卡行为。
实际案例参考：
- 从您提供的案例中，我们可以看到，有些公司会通过员工手册或规章制度来明确旷工和离职的关系。例如，有的公司规定“一年内累计3天旷工者，将给予书面严重警告处罚，情节严重者予以开除处理”。
- 但同时，也有案例表明，如果公司对旷工的认定过于苛刻或不合理（如将迟到30分钟直接视为半天旷工），那么这种规定可能不会被法院认可。
建议：
- 查阅公司规章制度：首先，您应该查阅自己所在公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于考勤和离职的具体规定。
- 与公司沟通：如果您对规章制度中的某些条款存在疑问或不解，建议与公司的人力资源部门或上级进行沟通，以明确自己的权利和义务。
- 保留证据：如果您认为自己存在未打卡的情况但并非故意旷工，建议保留相关证据（如工作记录、客户沟通记录等）以证明自己的工作态度和实际工作情况。
- 寻求法律帮助：如果您认为公司的处理决定不合理或违法，可以寻求法律帮助或向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
总之，几天不打卡会被认定为离职并没有一个固定的答案，它取决于您所在公司的具体规章制度和劳动合同中的相关约定。因此，建议您仔细查阅相关规定并与公司进行沟通以明确自己的情况。