关于“公司不安排上班几天算辞退”的问题，并没有一个明确统一的法定天数标准。但通常情况下，如果公司连续30日以上无正当理由不安排劳动者工作，使劳动者处于待岗状态，这可能被视为公司以实际行为解除劳动关系，即构成辞退。以下是对此问题的详细分析：
一般规定：在劳动法律领域，公司与劳动者之间的关系有着明确的规定。当公司长时间不安排劳动者工作时，从法律层面来看，可视为公司对劳动者的辞退行为。然而，这只是一个一般性的规定，实际情况中还需要严格依据劳动合同的具体约定以及相关的法律法规来进行准确的判断。
劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了公司在特定的期限内不安排工作就视为辞退，那么在这种情况下，就应当严格按照合同的约定来执行相关事宜。劳动合同是双方达成的具有法律效力的协议，对双方的权利和义务都有明确的规定，双方都应当遵守合同的约定。
无约定情况：如果劳动合同中未对这种情况作出约定，那么一般以连续30日不安排工作作为视为辞退的标准。但这一标准并非绝对，还需要结合具体的实际情况和法律法规进行综合判断。
正当理由：在法律实践中，还需要考虑公司是否存在正当的理由导致劳动者未被安排工作，比如遇到不可抗力等不可预见、不可避免且不可克服的客观情况。如果公司存在正当理由，那么即使长时间未安排工作，也不一定构成辞退。
劳动者权益：如果公司无故长时间不让员工上班，这显然是不符合法律规定和劳动合同约定的行为。此时，员工有权要求公司支付相应的工资待遇，以保障自己的基本生活需求。并且，根据具体的情况，员工还可以主张经济补偿或赔偿金等权益。
综上所述，公司不让员工上班是否构成辞退，不能简单地一概而论，而需要综合多方面的因素进行全面、准确的判断。如果您遇到了类似的情况，建议及时向我咨询，以便更好地维护您的合法权益。