内退后没上班了不会被开除。以下是对这一问题的详细分析：

一. 内退的性质

1. 内退的定义：内退，即“内部退养”或“内部退休”，是国有企业根据《国有企业富余职工安置规定》第九条实施的一种职工安置方式。它通常适用于距退休年龄不到五年的职工，经本人申请和企业领导批准后，可以退出工作岗位休养。

2. 内退期间的状态：职工在内退期间虽然不再从事原岗位工作，但并非与企业完全脱离关系。企业仍会发给生活费，并且职工需要按照有关规定缴纳基本养老保险费。

二. 内退与开除的关系

1. 开除的条件：开除通常涉及职工严重违反企业规章制度或法律法规的情况。而内退是基于职工距退休年龄较近且经本人申请、企业批准的一种合法安置方式，与开除有本质区别。

2. 内退期间的保障：内退职工在内退期间仍然享受企业的一定待遇和保障，这包括生活费发放和基本养老保险费的缴纳。因此，即使内退职工没有上班，也不会因此被开除。

三. 内退职工的权益

1. 退休手续办理：内退职工在内退期间达到国家规定的退休年龄时，应当按照规定办理退休手续，享受相应的退休待遇。

2. 工龄计算：内退期间视为工龄，与其以前的工龄合并计算。这意味着内退不会影响职工将来的退休待遇计算。

我的观点：内退后没上班了不会被开除。内退是国有企业根据国家规定实施的一种职工安置方式，与开除有本质区别。内退职工在内退期间仍然享受企业的一定待遇和保障，且内退期间视为工龄。因此，即使内退职工没有上班，也不会因此被开除。如有进一步需要，您可以继续咨询我。