工人未干满一年能否被辞退，这并非一个绝对的问题，而是需要根据具体情况和法律规定来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 合法辞退的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，如果工人在试用期间被证明不符合录用条件，或者严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，或者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正，或者因劳动合同无效的情形（如以欺诈、胁迫手段订立劳动合同）被依法追究刑事责任，那么用人单位有权解除劳动合同，即使工人未干满一年。

2. 非法辞退的情况：

   • 如果工人不存在上述过错情形，且未干满一年并非因其自身原因（如患病、非因工负伤在医疗期内、女职工在孕期产期哺乳期等），那么用人单位不得随意辞退工人。特别是如果工人已经在本单位连续工作满一定年限（虽然未干满一年通常不涉及此条款，但类似保护原则适用于更长期限的员工），且不存在法定解除劳动合同的情形，用人单位的辞退行为可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。
   • 此外，如果用人单位依据《劳动合同法》第四十条（如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作、劳动者不能胜任工作经过培训或调岗仍不能胜任、劳动合同订立时客观情况发生重大变化致使合同无法履行且协商未果）或第四十一条（如经济性裁员）的规定解除劳动合同，但工人并不符合这些条款规定的情形，那么用人单位的辞退行为也是违法的。

3. 特殊保护情形：

   • 需要注意的是，虽然工人未干满一年通常不直接涉及《劳动合同法》第四十二条中关于临近退休员工的特殊保护条款（如在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工不得随意解除劳动合同），但用人单位在辞退任何员工时都应遵循公平、公正、合法的原则，不得侵犯员工的合法权益。

法律建议：

• 对于工人而言，如果认为自己被非法辞退，可以收集相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知等）并向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，在决定辞退员工前应仔细审查相关法律法规和公司政策，确保决策过程的合法性和合理性。同时，与员工进行充分的沟通解释辞退的原因和依据也是非常重要的。

可能后果：

• 如果用人单位非法辞退工人，可能需要支付赔偿金（如经济补偿金的两倍）给工人，并可能面临劳动行政部门的处罚。
• 如果工人通过法律途径维护自己的权益并成功获得赔偿，用人单位的声誉和形象也可能受到损害。

因此，工人未干满一年能否被辞退取决于具体情况和法律规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。