结论：员工在单位工作不够一年是否能被辞退，并非一概而论，而是取决于辞退的具体原因、法律依据以及是否符合相关法律法规的规定。
一、合法辞退的情形
- 过失性辞退：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若员工存在以下情形，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿：
- 试用期间被证明不符合录用条件；
- 严重违反用人单位的规章制度；
- 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
- 与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
- 因欺诈、胁迫手段订立或变更劳动合同导致合同无效；
- 被依法追究刑事责任。
举例：若员工在试用期内多次迟到早退，且经警告后仍不改正，用人单位可以依据“试用期间被证明不符合录用条件”为由辞退该员工，且无需支付经济补偿。
- 无过失性辞退：
- 根据《劳动合同法》第四十条，若员工因患病、不能胜任工作或客观情况变化导致合同无法履行，且用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并需支付半个月工资作为经济补偿。
举例：员工因患病在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日书面通知员工后，可以解除劳动合同，并支付半个月工资作为经济补偿。
- 经济性裁员：
- 按照《劳动合同法》第四十一条，用人单位在特定经济情况下（如企业破产重整、生产经营发生严重困难等）可进行裁员，但需提前向工会或全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告。裁员时，也需支付半个月工资的经济补偿。
举例：企业因经营不善需要裁员，且裁员人数超过二十人或占企业职工总数百分之十以上，用人单位在提前向工会或全体职工说明情况，并听取意见后，可以向劳动行政部门报告并裁员，同时支付经济补偿。
二、违法辞退的情形及后果
- 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如辞退理由不成立或未遵循法定程序，属于违法辞退。此时，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于工作不满一年的员工，赔偿金通常为一个月工资。
举例：用人单位以“不能胜任工作”为由辞退员工，但未提供任何培训或调岗机会，且无法证明员工确实不能胜任工作，那么该辞退行为可能构成违法辞退。员工可以要求用人单位支付一个月工资的赔偿金。
三、员工应对策略
与用人单位协商：
- 员工应首先与用人单位沟通，了解辞退原因和依据。若认为辞退不合法，可向用人单位提出异议，并要求相应的经济补偿或赔偿金。
收集证据：
- 在协商不成的情况下，员工应收集相关证据，包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系、工作年限、工资待遇及辞退行为的合法性。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，员工可在一年内（自知道或应当知道权利被侵害之日起）向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。
提起诉讼：
- 如对劳动仲裁结果不满意，员工可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
作为员工，在面对工作不够一年被辞退的情况时，应首先判断辞退的合法性，并根据具体情况采取相应的处理措施和维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。