结论：并非满一年就不能辞退员工，能否辞退取决于辞退的理由和程序是否合法。

详细分析：

1. 合法辞退的情况：

   • 员工过错：如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等情形，公司有权依据《劳动合同法》第三十九条的规定，随时解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这种情况下，无论员工在公司工作多久，公司都有权辞退。
   • 经济性裁员：在符合《劳动合同法》第四十一条规定的经济性裁员条件下，如公司经营状况发生严重困难、转产、重大技术革新或经营方式调整等，公司可以裁减人员。但需注意，经济性裁员需遵循法定程序，如提前向工会或全体职工说明情况、听取意见，并向劳动行政部门报告等。
   • 协商一致解除：公司与员工协商一致，可以解除劳动合同。这种情况下，双方可以就解除劳动合同的条件、经济补偿等事项进行协商，并达成一致意见。

2. 违法辞退的情况及后果：

   • 无合法理由辞退：如果公司没有合法理由，如员工不存在过错、不符合经济性裁员条件等，而单方面解除劳动合同，则构成违法辞退。根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 程序违法辞退：即使公司有合法理由辞退员工，但如果未遵循法定程序，如未提前通知员工、未听取工会或职工意见等，也可能构成违法辞退。这种情况下，员工同样有权要求公司支付赔偿金。

建议：

• 公司角度：在辞退员工前，应仔细审查辞退的理由和程序是否合法，避免违法辞退带来的法律风险和经济损失。如有需要，可以咨询专业律师或劳动法律顾问的意见。
• 员工角度：如果被公司辞退，应了解自己的权益和救济途径。如认为公司辞退行为违法，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求公司支付赔偿金或继续履行劳动合同。

总结：满一年并非不能辞退员工的绝对标准，能否辞退取决于辞退的理由和程序是否合法。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。