员工还有一年退休，并不意味着绝对不能辞退，但辞退的合法性需严格依据法律规定和具体情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、一般情况下的保护规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的劳动者，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一条款旨在保护长期服务且临近退休的员工，避免其因非个人原因失去工作。
二、特定情形下的辞退可能性
尽管有上述保护规定，但在特定情形下，用人单位仍然可以依法解除劳动合同。这些情形包括：
协商一致：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这是最直接且合法的方式，双方通过友好协商达成一致，可以避免不必要的法律纠纷。
严重违规：劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。这要求用人单位有明确的规章制度，并且劳动者确实存在严重违规行为。
失职或营私舞弊：劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，用人单位可以解除劳动合同。这要求用人单位能够证明劳动者的失职或营私舞弊行为，以及该行为给用人单位造成的重大损害。
兼职影响本职工作：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正，用人单位可以解除劳动合同。这要求用人单位能够证明劳动者的兼职行为对本单位工作造成了严重影响，并且劳动者在接到用人单位提出后拒不改正。
合同无效：虽然这一情形在《劳动合同法》第四十二条的例外中未直接提及，但通常指的是因劳动者原因（如欺诈、胁迫等）导致劳动合同无效，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位在提前通知或支付额外工资后，可以解除劳动合同。不过，在临近退休的员工情况下，这一情形的适用性相对较低。
刑事犯罪：劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同。这是最严重的情形，一旦劳动者被依法追究刑事责任，用人单位有权立即解除劳动合同。
三、经济补偿与赔偿
经济补偿：如果用人单位在不符合法定情形的条件下违法解除劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其他权益：除了经济补偿外，劳动者还可以要求用人单位补缴社会保险费、办理失业登记等手续，并享受相应的失业保险待遇。
四、实际操作建议
审查规章制度：用人单位在决定辞退员工前，应仔细审查公司的规章制度，确保辞退行为有明确的依据。
收集证据：如果辞退行为是基于员工的过错（如严重违规、失职等），用人单位应收集充分的证据来证明员工的过错行为。
沟通协商：在可能的情况下，用人单位应与员工进行充分的沟通协商，解释辞退的原因和依据，尽量达成一致意见。
咨询法律意见：由于劳动纠纷涉及复杂的法律规定和程序，用人单位在决定辞退员工前，最好咨询专业的法律意见，以确保决策的合法性和有效性。
总结来说，员工还有一年退休并不直接决定其是否可以被辞退，关键在于辞退行为是否符合法律规定和具有合理性。作为用人单位或管理者，在考虑辞退临近退休的员工时，应谨慎行事，确保决策过程的合法性和合理性。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。