辞退满一年的员工并不必然违法，是否违法取决于解雇的原因及程序是否合法合规。以下从不同角度为您详细分析：

合法辞退的情况

若员工存在以下情形，公司有权依据合法有效的规章制度，履行通知工会等程序后辞退员工，且无需支付经济补偿：

1. 严重违反用人单位规章制度：例如，员工多次无故旷工、严重失职给用人单位造成重大损害等。
2. 被依法追究刑事责任：员工因犯罪行为被法院判处刑罚，公司有权解除劳动合同。
3. 试用期不符合录用条件：若员工在试用期内被发现无法满足正式录用条件，公司也有权解除劳动合同。

违法辞退的情况

若公司采取辞退行动缺乏合理依据，或者在解雇过程中未能遵循相应的法律规定，如未提前通知、未支付相应经济补偿等，则可能构成非法解除劳动合同。在此情况下，员工有权要求公司支付赔偿金，即双倍于经济补偿的金额。

经济补偿的计算方式：根据员工在本单位所服务的年限，每满一年需支付一个月的工资作为标准。例如，若员工在公司服务了两年，则公司应支付两个月工资的经济补偿；若构成违法辞退，则需支付四个月工资的赔偿金。

法律建议

1. 了解辞退原因：若您被公司辞退，首先应了解辞退的具体原因，判断公司是否合法行使了解雇权。
2. 审查解雇程序：检查公司是否遵循了法定程序，如是否提前通知、是否支付了经济补偿等。
3. 维护合法权益：若您认为公司的辞退行为违法，可以与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金或恢复劳动关系。

可能的法律后果

1. 公司支付赔偿金：若构成违法辞退，公司需向员工支付赔偿金，即双倍于经济补偿的金额。
2. 恢复劳动关系：在特定情况下，员工有权要求恢复劳动关系，继续在公司工作。

举例说明：假设某员工在公司服务了三年，因一次轻微的工作失误被公司辞退，且公司未支付任何经济补偿。在此情况下，员工有权要求公司支付三个月工资的经济补偿；若构成违法辞退，则需支付六个月工资的赔偿金。

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