如果员工受了工伤并在半年后被公司辞退，公司应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，并承担员工因工伤导致的医疗费用、伤残津贴等相关费用。以下是对此问题的详细分析：

1. 经济赔偿金：

   • 根据相关法律法规，员工因工伤被辞退属于违法解除劳动关系。
   • 公司应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
   • 经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 因此，在本案例中，员工工作半年后被辞退，应获得一个月工资的经济补偿，由于是违法解除，所以赔偿金为两个月工资。

2. 工伤相关费用：

   • 员工因工伤导致的医疗费用、伤残津贴等相关费用，公司也应依法承担。
   • 这包括但不限于治疗工伤所需的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、护理费、交通费、食宿费等。
   • 如果员工因工伤导致伤残，公司还应根据伤残等级支付一次性伤残补助金、伤残津贴等。

3. 法律途径：

   • 如果公司拒绝支付赔偿金或工伤相关费用，员工可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
   • 仲裁机构将依法进行裁决，维护员工的合法权益。
   • 如果对仲裁结果不满，员工还可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，如果员工受了工伤并在半年后被公司辞退，公司应支付二倍的经济赔偿金，并承担员工因工伤导致的所有相关费用。如果公司拒绝支付，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。