工伤10级的员工一般不能被公司随意辞退。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律保护：

   • 根据相关法律规定，职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照《劳动合同法》中关于无过失性辞退或者经济性裁员的规定解除劳动合同。工伤10级属于部分丧失劳动能力的情况，因此公司不能随意辞退。

2. 违法辞退的后果：

   • 如果公司无正当理由辞退工伤10级的员工，这属于违法解除劳动合同行为。员工可以要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行。
   • 如果员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

3. 特殊情形下的辞退：

   • 尽管一般情况下不能辞退，但如果工伤员工存在严重违反公司规章制度等符合法定解除劳动合同的情形，公司是可以辞退的。不过，公司需要对员工存在严重违纪等情形承担举证责任。

4. 赔偿问题：

   • 如果工伤10级员工被公司辞退，员工可以获得一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。
   • 如果员工与公司解除劳动关系，还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
   • 如果公司违法辞退，还需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

综上所述，工伤10级的员工在法律上受到特殊保护，公司一般不能随意辞退。如果公司违法辞退，员工有权要求继续履行合同或获得双倍经济补偿的赔偿金。同时，员工在离职时还可以获得相应的工伤赔偿。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。