认定工伤后，单位一般不能随意辞退员工，但特定条件下可以依法解除劳动合同。具体情况如下：

1. 一般情形下不得辞退：

   • 依据《劳动合同法》规定，职工在本单位患职业病或者因工负伤，并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照该法第四十条（如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形）、第四十一条（如依照企业破产法规定进行重整等需要裁减人员的情形）的规定解除劳动合同。
   • 若员工处于停工留薪期，单位不能以经济性裁员、无过失性辞退等方式与其解除劳动合同。因为停工留薪期是保障工伤员工治疗和康复的时间，在此期间辞退违反法律规定，侵害员工合法权益。

2. 特殊情形下可辞退：

   • 若工伤员工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，单位可以辞退且无需支付经济补偿。
   • 若工伤职工评定伤残等级后，单位解除劳动合同的情形也需分情况处理。例如，被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，用人单位按月发给伤残津贴，经工伤职工本人提出，可解除或终止劳动关系；被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同的，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

3. 法律后果：

   • 如果用人单位违反规定解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

综上所述，认定工伤后单位通常不能随意辞退员工，但在特定条件下，如员工存在严重过错或伤残等级评定后按法律规定处理，单位可以依法解除劳动合同。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。