结论：单位不付工伤赔偿，员工一般不可以直接申请被迫辞退来获取赔偿，但可以通过其他合法途径来维护自己的权益。

分析说明：

1. 被迫辞退的适用条件：

   • 被迫辞退，通常指的是员工在特定情况下，如用人单位存在违法行为（如未提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），员工可以被迫解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
   • 然而，在工伤赔偿的情境下，单位不支付工伤赔偿并不直接等同于未提供劳动条件或未及时足额支付劳动报酬等被迫辞退的法定情形。工伤赔偿是基于员工因工受伤而应获得的补偿，与劳动合同的解除条件不完全一致。

2. 工伤赔偿的维权途径：

   • 协商：员工可以首先尝试与用人单位进行协商，要求其支付工伤赔偿。
   • 调解：如果协商无果，员工可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，寻求第三方协助解决纠纷。
   • 仲裁：调解不成或者不愿调解的，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据材料，要求仲裁机构裁决用人单位支付工伤赔偿。
   • 诉讼：如果对仲裁裁决不服，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。

3. 被迫辞退与工伤赔偿的关系：

   • 虽然单位不支付工伤赔偿不能直接作为被迫辞退的理由，但如果员工因此选择辞职，并符合其他被迫辞退的法定情形（如用人单位存在其他违法行为），员工在辞职时仍可以要求用人单位支付经济补偿。但需要注意的是，这种经济补偿与工伤赔偿是两种不同的补偿方式，不能混为一谈。
   • 另外，如果员工因工受伤且被认定为工伤，即使选择辞职，也不影响其享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴等。

行动建议：

• 收集证据：员工应收集与工伤相关的证据材料，如医疗记录、工伤认定书等，以便在维权过程中证明自己的权益。
• 咨询专业律师：在处理工伤赔偿纠纷时，员工可以咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径，以及如何收集证据和准备法律文件。
• 依法维权：员工应依法通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益，避免采取过激或非法的行为。

后续思考依据：

• 在处理工伤赔偿纠纷时，员工应了解并遵守相关的法律法规和程序要求，以确保自己的权益得到合法有效的维护。
• 如果员工对工伤赔偿的维权途径或法律程序有疑问，可以进一步向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和指导。