工伤不想退休，单位一般不可以辞退。下面我为你详细解释这个问题：

1. 工伤职工的权益保障：

   • 根据我国的《劳动合同法》和国务院《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工在特定情况下享有特定的权益保障。
   • 当工伤职工在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力时，用人单位不得随意解除劳动合同。
   • 在工伤职工接受工伤医疗的停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，这也意味着在此期间，用人单位不得解除劳动关系。

2. 工伤职工辞退的条件：

   • 虽然工伤职工享有特定的权益保障，但这并不意味着他们可以完全不受单位规章制度的约束。
   • 如果工伤职工严重违反用人单位的规章制度，用人单位仍可以依据相关法律规定和规章制度约定，对其做出辞退处理。但这种情况下，用人单位需要遵循正当的辞退程序和法律规定，确保工伤职工的合法权益不受侵害。

3. 总结：

   • 因此，对于工伤职工，单位在一般情况下是不可以辞退的，这是为了保护工伤职工的合法权益。
   • 但如果工伤职工严重违反了单位的规章制度，单位在遵循正当程序的情况下，是可以依法做出辞退处理的。

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