有工伤的单位一般不可以随意辞退员工，若被违法辞退，员工能争取多项赔偿。以下从不同角度为你详细分析：
单位辞退工伤员工的合法性
根据《劳动合同法》以及《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。在工伤治疗期内，用人单位不得解除劳动合同。即便停工留薪期结束，员工丧失或者部分丧失劳动能力，用人单位也不能随意辞退。若工伤认定后被鉴定为一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位；五级、六级伤残，用人单位难以安排工作才可以解除劳动关系，但要支付一次性伤残就业补助金等；七级至十级伤残，劳动合同期满终止或员工本人提出解除劳动合同，用人单位需支付一次性伤残就业补助金。所以，单位辞退工伤员工受到严格法律限制，若违法辞退，员工有权主张相应赔偿。
被辞退后可争取的赔偿项目及标准
- 违法解除劳动合同的赔偿金
- 若用人单位违法辞退工伤员工，需支付经济赔偿金，标准为经济补偿的二倍。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：违法解除劳动合同赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2
- 举例：若员工工作3年，月工资5000元，违法辞退赔偿金为3×5000×2 = 30000元。
- 工伤保险待遇
- 一次性伤残补助金：依据伤残等级确定具体数额。如十级伤残，一般为7个月本人工资。
- 一次性工伤医疗补助金：若解除劳动合同，员工可获一次性工伤医疗补助金，标准由当地规定。
- 一次性伤残就业补助金：同样在解除劳动合同时获得，标准由当地规定。例如，五级、六级伤残，用人单位难以安排工作解除劳动关系时需支付；七级至十级伤残，劳动合同期满终止或员工本人提出解除劳动合同时，用人单位需支付。
遭遇此类情况的处理建议
- 及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：这是主张赔偿的重要依据。需向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。在经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的情况下，要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。
- 与单位协商赔偿：就赔偿项目和金额与用人单位进行协商。若单位为员工缴纳了工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，相关赔偿由单位承担。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：若协商不成，可向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。在整个过程中，要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、医疗记录、工伤认定决定书等，以维护自身合法权益。
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