结论前置：工伤期间被辞退且还没做伤残鉴定，在大多数情况下是不合法的。用人单位在员工工伤期间及医疗期内不得随意解除劳动合同，除非存在特定过错情形。以下从不同角度为你详细分析：
法律规定的角度
- 《工伤保险条例》与《劳动合同法》的相关规定
- 根据《工伤保险条例》，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，且用人单位不得随意解除劳动合同。这是为了保障工伤职工在身体恢复期间能够获得必要的经济支持，安心接受治疗。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定，对于因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位不得依据该法第四十条（非过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这意味着，只要职工处于工伤状态，用人单位就不能轻易辞退。
- 不同阶段的法律分析
- 医疗期内：工伤职工处于治疗和恢复阶段，此时用人单位辞退工伤职工明显违反法律规定。法律设置医疗期的目的就是让工伤职工能够得到充分的休息和治疗，用人单位在这个阶段辞退员工，会严重影响职工的康复和后续生活。例如，小李在工作中受伤，处于医疗期内，公司却以经营困难为由将其辞退，这种行为就是违法的。
- 医疗期满但未做伤残鉴定：若工伤职工医疗期已满且能正常工作，用人单位在遵循法定程序的前提下可能可以合理辞退；但若职工因工伤导致身体功能受限，影响正常工作，用人单位此时辞退则是不合法的。比如，小张工伤医疗期满后，虽然身体有所恢复，但由于工伤导致一只手残疾，无法从事原来的工作，公司此时辞退他就不符合法律规定。
- 工伤鉴定的重要性
- 工伤鉴定是确定员工是否因工受伤及受伤程度的关键步骤。在鉴定结果出来之前，用人单位应继续支付工资并提供必要医疗救助。因为只有通过工伤鉴定，才能明确职工的伤残等级，进而确定用人单位应承担的赔偿责任。
- 若用人单位在工伤鉴定前解雇员工，可能违反劳动法规定，需承担相应法律责任。例如，公司在小王还未做工伤鉴定时就将其辞退，小王可以依法要求公司承担违法解除劳动合同的责任。
应对措施与建议的角度
- 申请劳动仲裁
- 工伤职工如遇未做伤残鉴定被辞退的情况，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。这是维护自身合法权益的重要途径。
- 赔偿金计算方式通常按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若用人单位违法解除，劳动者可要求两倍经济补偿。计算公式如下：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限不满 6 个月的，经济补偿金 = 0.5 × 月工资；工作年限 6 个月以上不满 1 年的，经济补偿金 = 1 × 月工资；工作年限 1 年以上的，每满 1 年支付 1 个月工资）
- 违法解除赔偿金 = 2 × 经济补偿金
- 例如，小赵在公司工作了 3 年，月工资为 5000 元，公司违法将其辞退，那么小赵可以获得的经济补偿金为 3×5000 = 15000 元，违法解除赔偿金为 2×15000 = 30000 元。
- 寻求法律援助
- 经济困难或对法律程序不熟悉的工伤职工，可向当地法律援助机构寻求帮助，获取免费的法律咨询和代理服务。法律援助机构会安排专业的律师为职工提供法律支持，帮助职工更好地维护自己的权益。
- 证据收集与协商
- 建议工伤职工收集能证明劳动关系、工伤事实、辞退情况的相关证据，如劳动合同、工伤认定书、辞退通知等。这些证据是申请劳动仲裁和维护自身权益的重要依据。
- 在采取法律手段前，可与用人单位尝试协商赔偿事宜，协商不成再向劳动仲裁机构申请仲裁。协商是一种较为温和的解决方式，如果能够达成一致，可以节省时间和精力。
综上所述，工伤后未做伤残鉴定被辞退在大多数情况下是不合法的。工伤职工应充分了解自己的合法权益，并在遭遇此类情况时采取适当的应对措施来维护自身权益。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。