结论：在工伤期间打算辞职但尚未进行劳动能力鉴定的情况下，建议您先完成劳动能力鉴定再考虑辞职，以确保您的合法权益得到充分保障。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动能力鉴定的意义
劳动能力鉴定是确定工伤职工伤残等级和护理依赖程度的重要依据，它直接关系到工伤职工能够享受的工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工在医疗终结后，应当进行劳动能力鉴定，以便确定其伤残等级，并据此享受相应的工伤保险待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。
二、辞职对劳动能力鉴定和工伤保险待遇的影响
劳动能力鉴定：如果您在工伤期间辞职，可能会影响到劳动能力鉴定的进行。因为劳动能力鉴定通常需要在工伤职工医疗终结后进行，而辞职可能意味着您不再接受原单位的治疗和管理，这可能导致鉴定机构难以获取完整的医疗资料，从而影响鉴定的准确性和公正性。
工伤保险待遇：辞职后，您可能无法再享受原单位提供的工伤保险待遇。虽然根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工即使辞职，仍然有权享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等工伤保险待遇，但这些待遇的享受通常需要以劳动能力鉴定结果为依据。如果您在辞职前未完成劳动能力鉴定，可能会影响到这些待遇的申领。
三、建议
完成劳动能力鉴定后再辞职：为了确保您的合法权益得到充分保障，建议您在完成劳动能力鉴定后再考虑辞职。这样，您可以根据鉴定结果确定自己的伤残等级，并据此享受相应的工伤保险待遇。
与原单位协商：如果您确实需要在工伤期间辞职，建议您与原单位进行充分协商，明确双方的权利和义务。例如，您可以要求原单位协助您完成劳动能力鉴定，或者协商确定辞职后工伤保险待遇的支付方式和时间等。
咨询专业律师：在处理此类复杂问题时，咨询专业律师是非常必要的。我可以根据您的具体情况，为您提供详细的法律建议和指导，帮助您维护自己的合法权益。
四、可能面临的法律后果
如果您在未完成劳动能力鉴定的情况下辞职，可能会面临以下法律后果：
工伤保险待遇申领困难：由于缺乏劳动能力鉴定结果，您可能无法顺利申领一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等工伤保险待遇。
与原单位产生纠纷：如果您与原单位在辞职和工伤保险待遇方面存在分歧，可能会引发劳动争议或诉讼，增加您的维权成本和时间成本。
因此，为了确保您的合法权益得到充分保障，建议您在完成劳动能力鉴定后再考虑辞职。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。