针对您提出的“离职没做劳动能力鉴定怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、确认申请期限

首先，您需要确认自己是否还在工伤认定的申请期限内。根据《工伤保险条例》的规定，职工在发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，若用人单位未在30日内提出工伤认定申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。因此，请务必检查自己是否仍在这个1年的期限内。

二、收集证据与准备申请材料

1. 证据收集：为了支持您的工伤认定申请，您需要尽快收集与工作伤害相关的所有证据。这包括但不限于医疗记录、事故报告（如果有的话）、目击者证言、工资发放记录、工作证、考勤记录等。这些证据将有助于证明您的伤害是在工作过程中发生的，以及伤害的性质和程度。

2. 申请材料准备：在收集证据的同时，您还需要准备以下申请材料：

   • 填写完整的《工伤认定申请表》；
   • 提供能够证明您与用人单位之间存在劳动关系的材料，如劳动合同文本复印件或能证明劳动关系存在的其他材料；
   • 准备医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书。

三、提交工伤认定申请及后续流程

1. 提交申请：将准备好的申请材料提交给用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门。

2. 受理与调查：社会保险行政部门将在收到申请后15日内对材料进行审核，并作出受理或不予受理的决定。如果受理，他们可能会对您的伤情和提供的证据进行调查核实。

3. 作出认定决定：社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内将作出工伤认定的决定，并出具相关认定书。如果事实清楚、权利义务明确，这一期限可能会缩短至15日。

四、进行劳动能力鉴定

如果您的工伤被认定，并且经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力，那么您应该申请劳动能力鉴定。鉴定所需材料包括《工伤认定决定书》、有效的诊断证明、完整病历材料等。劳动能力鉴定委员会将根据您的伤情和提交的材料作出鉴定结论，这将决定您能够享受的工伤保险待遇的具体等级。

五、获取相应赔偿

根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，您将有权享受相应的工伤保险待遇。如果用人单位已经为您缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿将由工伤保险基金支付；如果未缴纳，则相关赔偿费用将由用人单位承担。如果用人单位拒绝支付赔偿，您可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。

六、注意事项与建议

• 由于不同地区的工伤认定程序和规定可能有所不同，因此在进行具体操作时，建议您咨询当地劳动行政部门或专业律师以获取准确指导。
• 如果原单位不配合提供工伤事故报告或相关证明文件，您可以向当地劳动监察部门或劳动仲裁机构寻求帮助。
• 在整个过程中，请保持积极沟通与合作的态度，及时提供所需材料和接受检查，以确保自己的权益得到最大保障。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。