针对您提出的“五年前没做劳动能力鉴定怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，劳动能力鉴定通常是在工伤认定之后进行的，用于确定工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，从而作为享受相应工伤待遇的依据。而工伤认定本身是有时间限制的。
一、工伤认定时间要求
根据相关规定，单位需在事故伤害发生，或者职工被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，申请工伤认定。若用人单位未按规定申请，工伤职工本人、其近亲属或者工会组织，可在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二、五年前工伤未鉴定的处理
确认是否超出时效：
- 您需要首先确认是否已经超出了上述的工伤认定申请时效。由于您提到的是五年前的情况，显然已经远远超出了1年的申请时效。
查看时效中止、中断情形：
- 即便超出了时效，您也需要查看是否存在时效中止、中断的情形。例如，因不可抗力或者其他正当理由导致未能及时申请工伤认定的，时效可能会中止或中断。但这种情况较为特殊，且需要相应的证据支持。
与单位协商解决：
- 若不存在时效中止、中断的情形，虽然您仍然可以尝试和单位协商解决工伤赔偿问题，但单位可能会以时效已过为由进行抗辩。这会使您的维权难度大大增加，因为从法律上讲，单位确实有权以时效已过为由拒绝承担相应的工伤赔偿责任。
寻求法律援助：
- 如果您认为自己的权益受到了侵害，且协商无果，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，了解是否还有其他法律途径可以维护您的权益。但需要注意的是，由于时效问题，您的维权之路可能会比较艰难。
三、建议
- 对于未来可能发生的工伤情况，建议您和用人单位都及时了解并遵守相关的工伤认定和劳动能力鉴定规定，确保在规定的时间内完成相应的申请和鉴定工作。
- 如果已经发生了工伤且未及时进行鉴定，应尽快与单位沟通并尝试协商解决，同时咨询专业律师以了解自己的法律权益和可能的维权途径。
综上所述，五年前没做劳动能力鉴定确实会给您带来一定的维权难度。但无论如何，了解并遵守相关规定，及时与单位沟通并寻求法律援助都是您应该考虑的做法。希望这些解答能对您有所帮助。