结论：在工伤鉴定后继续上班1年多被公司辞退的情况下，您可能享有相应的工伤赔偿以及可能因违法辞退而获得的赔偿。具体赔偿项目和金额需根据您的实际情况和当地法律法规来确定。
分析说明：
工伤赔偿：
- 工伤认定与鉴定：首先，您已经完成了工伤鉴定，这意味着您的伤情已经被认定为工伤，并确定了伤残等级。这是获得工伤赔偿的前提。
- 赔偿项目：根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤赔偿通常包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金（根据伤残等级和当地规定可能有所不同）、停工留薪期工资、医疗费、护理费等。
- 赔偿流程：您需要向公司提出工伤赔偿申请，并提供相关的工伤认定和鉴定材料。如果公司拒绝赔偿或赔偿金额不合理，您可以向当地劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁。
违法辞退赔偿：
- 辞退合法性：公司辞退您是否合法，取决于辞退的原因和程序。如果公司没有合法理由或未按照法定程序辞退您，可能构成违法辞退。
- 赔偿项目：根据《劳动合同法》的规定，违法辞退的，公司应当向您支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。经济补偿金根据您在公司的工作年限和月工资来确定。
- 特殊情况：如果您在工伤治疗期间或停工留薪期内被辞退，公司还可能面临更严重的法律责任，因为这段时间内您享有特殊的劳动保护。
综合处理建议：
- 收集证据：首先，您需要收集所有与工伤和辞退相关的证据，包括工伤认定书、鉴定报告、劳动合同、工资单、辞退通知等。
- 协商与投诉：尝试与公司协商解决赔偿问题。如果协商无果，您可以向当地劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁。
- 法律途径：如果劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
后续行动建议：
- 及时咨询：由于劳动纠纷涉及的法律条款和程序较为复杂，建议您及时向我咨询，以便更准确地了解您的权益和可能的赔偿金额。
- 准备材料：在咨询前，尽量准备好所有相关的证据材料，以便我能更全面地了解您的情况并给出更准确的建议。
- 关注时效：注意劳动仲裁和诉讼的时效问题，以免错过维权时机。
示例说明：
假设您因工伤被鉴定为十级伤残，且在公司工作了5年，月工资为5000元。如果公司违法辞退您，您可能获得的赔偿包括：
- 一次性伤残补助金（根据伤残等级和当地规定确定金额）；
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（根据当地规定确定金额）；
- 违法辞退赔偿金：经济补偿金为5年×5000元/月=25000元，赔偿金为经济补偿金的两倍，即50000元。
请注意，上述金额仅为示例，具体金额需根据您的实际情况和当地法律法规来确定。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。