在工伤认定期间被辞退，这确实是一个涉及劳动者权益的重要且复杂的问题。首先，我要明确的是，根据相关法律法规，单位在此时辞退员工很可能构成违法，您有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。
一、判断辞退的合法性
您需要仔细审视辞退的原因。根据《劳动合同法》第四十二条，如果您在本单位患职业病或因工负伤，并被确认丧失或部分丧失劳动能力，或在规定的医疗期内，用人单位是不得依据无过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同的。因此，如果单位以这些理由之外的如不能胜任工作、经济性裁员等为由辞退您，那么这很可能是违法的。
二、收集关键证据
为了有效维权，您需要收集以下三类关键证据：
劳动关系证据：包括劳动合同、工资支付凭证（如工资条、银行转账记录）、工作证、考勤记录等，这些都能证明您与用人单位之间存在劳动关系。
工伤相关证据：工伤认定申请表、医疗机构的诊断证明书、病历、工伤事故报告以及事故现场的照片或视频等，这些证据有助于证明您在工作中受伤的事实。
辞退证据：辞退通知、解除劳动合同的书面文件，或者如果您是口头被辞退，应尽量通过录音、录像等方式固定证据。
三、选择维权途径
在收集了足够的证据后，您可以根据以下途径来维护自己的权益：
与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，明确指出辞退可能违法，并要求恢复劳动关系或支付相应的赔偿。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，提交相关证据材料，由其进行调查处理。
申请劳动仲裁：若投诉未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。
提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法院判决来维护自己的权益。
四、寻求专业法律帮助
在整个维权过程中，我建议您咨询专业律师的意见。律师可以根据您的具体情况提供针对性的法律建议和指导，帮助您更好地维护自己的合法权益。同时，您也可以向当地劳动监察部门投诉单位的违法行为，由劳动监察部门进行查处并给予相应的处罚。
总之，面对工伤认定期间被辞退的情况，您应保持冷静，了解相关法律法规和政策规定，按照法定程序和期限进行维权。积极收集并保留证据是维权成功的关键。希望这些建议能对您有所帮助。