您好，针对您提出的“工伤后被辞退怎么处理”的问题，我将结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。

首先，工伤职工的劳动关系受到《劳动合同法》和《工伤保险条例》的双重保护。根据这些法律法规，用人单位在解除与工伤职工的劳动关系时，会受到严格的限制，这主要取决于工伤职工的具体情况。

一、用人单位不得单方解除的情形

1. 丧失或部分丧失劳动能力：如果劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

2. 停工留薪期内：工伤职工在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或终止劳动关系。

3. 伤残等级：

   • 一级至四级伤残：保留劳动关系，退出工作岗位，享受工伤待遇。
   • 五级、六级伤残：保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系。
   • 七级至十级伤残：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，可以解除。

二、用人单位可以解除的情形

1. 协商一致解除：在不违反法律的禁止性规定的前提下，用人单位可以依《劳动合同法》第三十六条的规定，与劳动者协商一致解除劳动合同。

2. 工伤职工存在重大过失：当工伤职工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响、被追究刑事责任等重大过失时，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除与工伤人员的劳动合同。

三、解除劳动关系后的待遇支付

1. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：无论用人单位是依据何种情形解除与工伤职工的劳动关系，都应当按照《工伤保险条例》的规定，支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。如果用人单位未参保，则由用人单位全部支付。

2. 经济补偿或赔偿金：如果解除或终止劳动关系符合支付经济补偿、赔偿金的情形，用人单位还应当按《劳动合同法》的规定向劳动者支付经济补偿、赔偿金。

四、具体案例分析

以唐某为例，他因工作受伤被认定为工伤，鉴定为十级伤残。后来，他因无故旷工6天被公司解除劳动合同。尽管唐某存在严重违纪行为，但公司解除劳动合同并不影响他享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。因为工伤保险待遇是对职工因工作原因受到伤害而提供的补偿和补救措施，它不应受劳动关系解除原因等因素的影响。

五、建议

1. 保留证据：如果您遭遇了工伤后被辞退的情况，请务必保留好相关证据，如工伤认定书、劳动合同、解除劳动合同通知书等。

2. 咨询专业律师：由于劳动法律关系复杂，建议您咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

3. 申请劳动仲裁或诉讼：如果与用人单位协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。