在工伤认定书下来后、等待工伤鉴定期间被单位辞退，这是不合法的行为，单位可能面临法律责任，同时您有权采取相应措施维护自身权益。以下从不同角度为您详细分析：
一、单位辞退行为的合法性分析
根据《劳动合同法》的相关规定：
- 在工伤治疗期间、医疗期内，或者工伤职工被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，在工伤认定书下来后、等待工伤鉴定期间，如果您的工伤尚未治愈或者尚未确定伤残等级，单位是无权辞退您的。
如果单位违法辞退：
- 单位将面临支付赔偿金的风险。赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据您在单位的工作年限和月工资水平来确定。
二、您应采取的措施
保留证据：
- 首先，您需要保留好工伤认定书、辞退通知等相关证据，这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用。
与单位协商：
- 您可以尝试与单位进行协商，要求单位撤销辞退决定，恢复您的劳动关系，并支付相应的工资和福利。如果单位同意，那么问题将得到妥善解决。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿金、继续履行劳动合同或者支付违法解除劳动合同的赔偿金等。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。
三、可能面临的法律后果
如果单位被认定违法辞退：
- 单位将需要支付赔偿金，并可能面临其他法律责任，如恢复劳动关系、支付拖欠的工资和福利等。
如果您选择继续履行劳动合同：
- 单位需要恢复您的劳动关系，并安排您回到原岗位工作，同时支付您因辞退而损失的工资和福利。
四、建议与提醒
- 及时咨询专业律师：虽然我为您提供了上述分析，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，我建议您在采取任何行动之前，先咨询一位专业律师，以便更准确地了解自己的权益和可能的法律后果。
- 保持冷静与理性：在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或发表不当言论，以免对自己的权益造成不利影响。
总之，单位在工伤认定书下来后、等待工伤鉴定期间辞退您是不合法的行为。您有权采取相应措施维护自己的合法权益，包括与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。