结论：您在工伤受伤3个月后被公司辞退，这一行为可能涉及违法解除劳动合同，您有权要求公司继续履行合同或支付赔偿金，同时，您还可以依法享受工伤待遇。以下是对此问题的详细分析：
一、公司辞退行为的合法性分析
工伤期间辞退的合法性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在工伤期间，除非存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定情形，否则用人单位不得解除劳动合同。
- 您在工伤受伤3个月后被公司辞退，若公司无法证明您存在上述法定解除情形，则公司的辞退行为可能构成违法解除劳动合同。
违法解除劳动合同的后果：
- 若公司违法解除劳动合同，您有权要求公司继续履行劳动合同，即恢复劳动关系。
- 若您不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，公司应按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿的计算标准通常是根据您在公司的工作年限和月工资来确定。
二、工伤待遇的享受
工伤认定与鉴定：
- 您应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确认您的工伤事实。
- 工伤认定后，若您的伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力的，还应进行劳动能力鉴定，以确定您的伤残等级。
工伤待遇的支付：
- 根据《工伤保险条例》的规定，您有权享受工伤医疗待遇、停工留薪期待遇、一次性伤残补助金等工伤待遇。
- 若您因工伤导致生活不能自理，还应享受生活护理费；若因工伤导致死亡，其近亲属还有权享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
三、建议与行动
收集证据：
- 您应尽快收集与工伤事故相关的证据，如医疗记录、工伤认定申请书、劳动能力鉴定结论书等，以证明您的工伤事实和伤残等级。
- 同时，您还应收集公司辞退您的相关证据，如辞退通知书、解除劳动合同协议书等，以证明公司的违法解除行为。
协商与调解：
- 在收集到足够证据后，您可以尝试与公司进行协商，要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金，并享受工伤待遇。
- 若协商无果，您可以向当地劳动争议调解组织申请调解，以寻求更快速的解决方案。
仲裁与诉讼：
- 若调解无果或您对调解结果不满意，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担违法解除劳动合同的法律责任，并支付相应的赔偿金和工伤待遇。
- 若对仲裁裁决不服，您还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
最后，工伤受伤后被公司辞退是一个复杂且敏感的问题，涉及多个法律领域和程序。若您在此过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。