针对您提出的“员工入职3个月工伤期间被辞退怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定的复杂情况。以下是我为您详细梳理的解答：

一、工伤期间辞退的特殊性

在员工工伤期间，用人单位通常不得随意辞退员工。因为工伤员工享有特殊的法律保护，包括医疗期、工伤待遇以及可能的伤残赔偿等。如果用人单位在员工工伤期间辞退员工，很可能构成违法解除劳动合同。

二、赔偿情况分析

1. 违法解除劳动合同的赔偿

   • 情形：如果用人单位在员工工伤期间无故辞退员工，且无法提供合法理由，则构成违法解除劳动合同。
   • 赔偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。由于员工工作时间不满六个月，经济补偿按半个月工资计算，因此赔偿金为一个月工资（即半个月工资的2倍）。

2. 合法解除劳动合同但需支付经济补偿的情形（虽不常见于工伤期间，但为全面解答，仍列出）

   • 协商解除：如果双方协商一致解除劳动合同，且用人单位提出解除动议，通常需支付经济补偿。但工伤期间，这种协商解除的可能性较小，且用人单位需承担更大的法律责任。

   • 特定情形下的解除：如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作等。但工伤员工在医疗期内，用人单位不得以此为由解除劳动合同。

   • 经济性裁员：用人单位因经营发生严重困难等原因进行经济性裁员，但工伤员工通常不属于被裁员的范围。

   • 赔偿：在这些合法解除但需支付经济补偿的情形下，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但工伤期间，这些情形几乎不适用。

3. 劳动者存在过错的情形（同样不常见于工伤期间）

   • 情形：如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿金。但工伤期间，这些过错情形通常不是辞退的合法理由。

4. 工伤待遇与赔偿

   • 工伤待遇：员工在工伤期间，应享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。
   • 伤残赔偿：如果员工因工伤导致伤残，还应根据伤残等级享受相应的伤残赔偿。

三、建议与总结

1. 明确权益：员工在工伤期间应明确自己的权益，包括工伤保险待遇、医疗期保护以及不得被违法辞退等。
2. 咨询专业律师：如果遭遇用人单位在工伤期间辞退的情况，建议员工及时咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的赔偿途径。
3. 保留证据：员工应保留与工伤、辞退相关的所有证据，如医疗记录、辞退通知、劳动合同等，以便在需要时维护自己的合法权益。

综上所述，员工在入职3个月且工伤期间被辞退，如果用人单位无法提供合法理由，则很可能构成违法解除劳动合同，应支付赔偿金为一个月工资。同时，员工还应享受工伤保险待遇和可能的伤残赔偿。建议员工在遭遇此类情况时，及时咨询专业律师以维护自身合法权益。