工伤十级职工可以保留劳动关系，但也可以选择解除劳动关系，具体取决于职工和用人单位的意愿及实际情况。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤十级职工保留劳动关系的可能性
工伤十级并不意味着职工必须解除劳动关系。实际上，职工在工伤鉴定为十级后，仍然有权继续留在原单位工作，享受相应的工伤待遇和工资福利。只要职工没有提出解除劳动关系的意愿，且用人单位没有违反法律法规或劳动合同的行为，劳动关系就可以继续维持。
二、工伤十级职工解除劳动关系的情形及后果
劳动者主动解除劳动关系
- 权利与待遇：工伤职工被鉴定为十级伤残后，有权主动提出解除劳动关系。在此情况下，职工可以依法获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
- 具体补助标准：
- 一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资（本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资）。
- 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与当地上年度职工月平均工资挂钩。
- 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，具体标准由省级政府规定，用于补偿工伤职工因伤残导致的就业困难。
用人单位解除劳动关系
- 严格限制：在职工因工伤处于停工留薪期内，或在工伤认定及劳动能力鉴定过程中，用人单位不能随意解除劳动关系。除非存在《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同的法定情形（如严重违反单位规章制度、不能胜任工作等），否则用人单位不得因工伤十级而解除劳动合同。
- 违法解除的后果：若用人单位无正当合法理由解除劳动合同，则属于违法解除，需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。
- 依法解除的情形：若劳动者工伤医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形，用人单位可以依法解除劳动合同，但需支付经济补偿金。
三、建议与总结
对于工伤十级职工而言，是否保留劳动关系应综合考虑个人职业规划、身体状况、经济状况以及用人单位的态度和条件。如果职工希望继续留在原单位工作，且用人单位也愿意提供合适的工作岗位和待遇，那么保留劳动关系是一个不错的选择。如果职工希望寻求更好的发展机会或因身体原因无法继续从事原工作，那么可以选择解除劳动关系，并依法获得相应的工伤待遇和补偿。
在实际操作中，建议工伤十级职工在做出决定前充分了解自己的权利和义务，以及不同选择可能带来的法律后果。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为你服务。