您好，关于您提出的“十级工伤还能留厂做吗”的问题，我可以为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，工伤职工的劳动关系是受到《劳动合同法》和《工伤保险条例》的双重调整的。对于十级工伤的职工，其劳动关系处理主要依据《工伤保险条例》的相关规定。
根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满可以终止，或者职工本人也可以提出解除劳动、聘用合同。但这里并没有明确规定十级工伤的职工必须离开原工作岗位或不能继续留厂工作。实际上，是否留厂工作，很大程度上取决于职工本人的意愿以及用人单位的实际情况。
职工本人意愿：如果十级工伤的职工希望继续留在原单位工作，且其身体状况允许，那么他是可以提出留厂工作的请求的。
用人单位实际情况：用人单位在考虑是否让十级工伤的职工留厂工作时，会综合考虑多个因素，如职工的工作能力、岗位需求、公司政策等。如果职工能够胜任原工作或调整后的工作，且公司政策允许，那么用人单位通常会同意职工留厂工作的请求。
此外，如果十级工伤的职工选择留厂工作，且劳动、聘用合同尚未到期，那么双方应继续履行合同约定的义务。如果合同期满，且职工本人没有提出解除合同的请求，那么根据相关规定，合同可以续签或视为继续有效（具体取决于合同条款和当地法律法规）。
最后，我想强调的是，无论十级工伤的职工是否选择留厂工作，用人单位都应按照《工伤保险条例》的规定，为其支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（如果合同解除或终止的话）。这是保障工伤职工权益的重要措施。
综上所述，十级工伤的职工是可以选择留厂工作的，但具体是否留厂还需根据职工本人的意愿和用人单位的实际情况来决定。如果您有任何进一步的疑问或需要更详细的解答，请随时告诉我。