针对您提出的“十级工伤不能工作怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，对于因工伤被鉴定为十级伤残的职工，根据相关法律法规，您享有一定的工伤保险待遇和权益保障。

一、工伤保险待遇

1. 一次性伤残补助金：您可以从工伤保险基金中获得一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。这是对您因工伤致残的直接经济补偿。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：当劳动合同期满终止，或者您本人提出解除劳动合同时，您可以获得以下两项补助金：

   • 由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金，标准为2个月的上年度全省在岗职工月平均工资。
   • 由用人单位支付的一次性伤残就业补助金，标准同样为2个月的上年度全省在岗职工月平均工资。

二、劳动权益保障

1. 不得随意解除劳动关系：根据《劳动合同法》的相关规定，对于因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的职工，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，除非劳动合同期满或您本人提出解除，否则用人单位不能单方面解除与您的劳动关系。

2. 调岗与安置：如果您因工伤无法从事原工作，用人单位有责任为您调岗或安排其他适合的工作。如果调岗后仍不能适应，用人单位应继续与您协商，寻找合适的解决方案，而不是直接解除劳动关系。

三、建议与行动

1. 与用人单位沟通：首先，建议您与用人单位进行沟通，明确表达您的困难和需求，寻求双方的共同解决方案。

2. 咨询专业机构：如果沟通无果，您可以咨询当地的劳动监察部门或劳动仲裁机构，了解您的权益和可能的法律途径。

3. 申请工伤认定和劳动能力鉴定：确保您已经完成了工伤认定和劳动能力鉴定，这是您享受工伤保险待遇和权益保障的基础。

4. 保留证据，维护权益：在整个过程中，请务必保留好所有相关的证据和文件，如工伤认定书、劳动能力鉴定书、劳动合同等，以便在需要时维护您的合法权益。

综上所述，作为十级工伤的职工，您享有一定的工伤保险待遇和劳动权益保障。在面对无法工作的情况时，建议您积极与用人单位沟通，寻求解决方案，并咨询专业机构以了解您的权益和可能的法律途径。