如单位因员工十级工伤而声称没有合适工作安排，员工有权依法要求单位提供适当的岗位或依法进行工伤赔偿。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：
一. 单位有责任为工伤员工提供适当工作
- 法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，员工因工受伤后，单位有责任根据员工的伤残情况为其安排适当的工作。对于十级工伤，虽然伤残程度相对较轻，但单位仍然需要评估员工的能力并为其提供合适的工作岗位。
- 实际操作：单位应该对员工进行职业能力评估，结合其工伤情况，安排适合其身体状况的工作岗位。如果单位确实没有合适的岗位，应该与员工协商，考虑调整工作岗位、提供职业培训或采取其他措施，以确保员工能够继续工作。
二. 单位不能随意解除与工伤员工的劳动关系
- 法律依据：《劳动合同法》规定，员工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，即使单位认为没有合适的工作安排，也不能随意解除与工伤员工的劳动关系。
- 法律后果：如果单位违法解除与工伤员工的劳动关系，员工有权要求单位支付经济补偿，并可能通过法律途径维护自己的权益。
三. 工伤赔偿的权利
- 法律依据：根据《工伤保险条例》，如果单位无法为工伤员工提供适当的工作，员工有权要求工伤赔偿。赔偿项目包括医疗费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。
- 实际操作：员工应首先与单位协商，要求单位提供合适的工作或进行工伤赔偿。如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的权益。
我建议：如果你作为工伤员工面临单位没有合适工作安排的情况，首先应与单位进行积极沟通，要求单位提供适合你的工作岗位或进行工伤赔偿。如果单位拒绝履行其责任，你可以向当地劳动监察部门寻求帮助，或者咨询专业律师，通过法律途径来维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。