结论：在工伤认定十级后，若您选择不去单位上班且单位也未要求您上班，您需要关注自身的法律权益，包括一次性伤残补助金、停工留薪期工资（如适用）、工伤复发待遇（如适用）以及离职时的相关待遇。同时，您应与单位保持沟通，明确双方的权利和义务，必要时可寻求法律帮助以维护自身权益。

详细分析：

1. 一次性伤残补助金：

   • 根据《工伤保险条例》，被鉴定为十级伤残的员工有权从工伤保险基金中获得一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资（指工伤前12个月平均月缴费工资）。这是您应享有的基本权益，无论您是否选择继续上班。

2. 停工留薪期工资：

   • 若您在工伤治疗期间或停工留薪期内选择不去上班，且该期间尚未结束，您应继续享受停工留薪待遇，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。但需注意，停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但最长不超过24个月。若停工留薪期已满，且您未提供医疗机构出具的病假证明等材料，单位可能不再支付停工留薪期工资。

3. 工伤复发待遇：

   • 若您工伤复发并需治疗，您仍享受相应的工伤医疗待遇，包括医疗费用、伙食补助费及外地就医的交通、食宿费用等，均从工伤保险基金支付。这与您是否选择继续上班无关。

4. 离职时的待遇：

   • 若您后续提出解除劳动合同或合同期满终止，您有权获得一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（由用人单位支付），具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。这是您在离职时应享有的权益。

5. 与单位的沟通：

   • 尽管单位目前未要求您上班，但建议您主动与单位沟通，明确双方的权利和义务。您可以了解单位对于您这种情况的处理方式，以及是否需要您提供相关的医疗证明或请假手续。同时，您也可以向单位表达您的意愿和诉求，如是否希望继续留在单位工作、是否希望调整工作岗位等。

6. 法律帮助：

   • 若您在与单位沟通的过程中遇到困难或争议，或者单位存在违法行为（如未支付一次性伤残补助金、停工留薪期工资等），您可以寻求法律帮助以维护自身权益。您可以向我咨询具体的法律问题，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和支持。

建议与行动：

• 了解权益：详细了解自己的工伤保险待遇及其他相关权益，确保得到应有的保障。
• 主动沟通：与单位保持沟通，明确双方的权利和义务，避免产生不必要的误解和争议。
• 保留证据：在沟通过程中，注意留存相关证据（如录音、短信、微信聊天记录等），以备后续可能出现的纠纷处理之需。
• 寻求帮助：若遇到困难或争议，及时寻求法律帮助以维护自身权益。

总之，在工伤认定十级后选择不去单位上班的情况下，您应充分了解自己的法律权益和用人单位的义务，同时与单位保持沟通并保留相关证据。如有需要，您可以随时向我咨询具体的法律问题。