结论：针对您工伤后单位不让上班也不发工资，且已鉴定为十级工伤的情况，您有权要求单位恢复工作岗位、支付停工留薪期间的工资，并享受相应的工伤待遇。若单位拒绝履行义务，您可以通过法律途径维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 明确工伤认定及停工留薪期权益：

   • 您已被鉴定为十级工伤，这意味着您有权享受工伤保险条例规定的各项待遇。在停工留薪期内，您的原工资福利待遇应保持不变，由单位按月支付。这是您的合法权益，单位无权剥夺。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。若您仍处于停工留薪期内，单位应继续支付工资。

2. 与单位沟通协商：

   • 首先，建议您尝试与单位的人力资源部门或上级领导进行友好沟通，了解单位不让上班的具体原因，并明确提出自己的合法权益和要求，如恢复工作岗位、支付停工留薪期间的工资等。
   • 在沟通过程中，注意留存相关证据，如录音、短信、微信聊天记录等，以备后续可能出现的纠纷处理之需。

3. 依据法律规定维护权益：

   • 若与单位沟通无果，您可向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并可责令单位改正违法行为，给予相应处罚。
   • 您还可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位恢复工作岗位、支付工资及福利待遇等。仲裁申请应在规定的时效内提出，一般为一年。若仲裁结果不满，您还可进一步提起诉讼。

4. 工伤十级的待遇与补偿：

   • 作为十级工伤的员工，您有权从工伤保险基金中获得一次性伤残补助金，金额为您本人7个月的工资。
   • 若劳动、聘用合同期满终止或您提出解除合同，您还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体金额由省、自治区、直辖市人民政府规定。
   • 您还可享受工伤医疗待遇，包括康复治疗费用、医疗费用及伙食补助费等。

5. 单位的责任与义务：

   • 单位不得因您患职业病或因工负伤并丧失或部分丧失劳动能力而单方面解除劳动合同。这是法律对工伤员工的特殊保护。
   • 若单位未依法缴纳工伤保险费，本应由工伤保险基金支付的部分也应由单位承担。

建议行动：

• 首先，与单位进行友好沟通，明确提出自己的权益和要求。
• 若沟通无果，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，注意留存相关证据，以支持自己的主张。
• 如有需要，可咨询我进一步了解法律程序和细节，以便更好地维护自己的合法权益。

法律后果提示：

• 若单位拒绝履行义务，可能面临劳动监察部门的处罚和劳动争议仲裁委员会或法院的裁决，要求单位支付工资、赔偿金等。
• 作为工伤员工，您有权享受法律规定的各项待遇和补偿，单位无权剥夺或克扣。

希望以上分析能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。