工伤十级好了以后不让上班，这种情况需要分情况讨论，不能一概而论。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、员工身体状况与停工留薪期
身体恢复良好：
- 如果员工在工伤治疗后，身体已经基本恢复，能够适应原工作的劳动强度和环境，那么不让上班可能缺乏合理依据。此时，员工有权要求返回工作岗位，继续履行劳动合同。
停工留薪期满：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。若停工留薪期已满，且员工身体已恢复，那么单位要求员工上班是合理的。
二、单位规章制度与员工行为
单位规章制度：
- 如果单位有明确的规章制度，规定员工在停工留薪期满后必须返回工作岗位，且该规章制度已经民主程序制定并向员工公示，那么单位有权依据规章制度要求员工上班。
员工行为：
- 如果员工在停工留薪期满后，无正当理由拒绝上班，且未履行请假手续，那么单位可以依据规章制度视为旷工，并按照相关规定进行处理。但需注意，在处理过程中，单位应确保员工的合法权益不受侵害，如支付一次性伤残就业补助金等。
三、工伤待遇与补偿
一次性伤残补助金：
- 工伤十级的员工可从工伤保险基金中获得一次性伤残补助金，金额为员工本人7个月的工资。这一待遇与员工是否上班无关，是员工应享有的法定权益。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 如果员工选择离职，劳动、聘用合同期满终止或员工提出解除合同时，可获得这两项补助金。具体金额由省、自治区、直辖市人民政府规定。因此，如果单位不让上班且员工选择离职，单位应依法支付这些补助金。
四、单位不得解除劳动合同的情形
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，在员工工伤期间或工伤后，单位不能随意解除劳动合同，除非员工存在严重违反单位规章制度等法定解除情形。
五、建议与行动
沟通协商：
- 如果员工认为单位不让上班的行为不合理，可以首先与单位进行沟通协商，了解具体原因并寻求解决方案。
申请调解或仲裁：
- 如果沟通协商无果，员工可以向本单位劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
咨询法律专业人士：
- 在处理此类问题时，员工可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总结来说，工伤十级好了以后不让上班的情况需要综合考虑员工身体状况、单位规章制度、工伤待遇与补偿以及单位不得解除劳动合同的情形等多个方面。如果员工认为自己的权益受到侵害，可以通过沟通协商、申请调解或仲裁等方式来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。