面对工伤十级但用人单位不支付相应赔偿的情况，你首先不要慌张，可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位再次协商

   • 你可以明确指出，根据法律规定，用人单位在劳动者被认定为工伤十级后，应承担相应的赔偿责任，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。同时，出示工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等法律文件，要求用人单位支付赔偿款项。
   • 若直接协商无果，你可以请求工会或劳动争议调解委员会等第三方机构介入调解，以促成双方达成赔偿协议。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 若协商和调解均未能解决问题，你可以向当地劳动监察部门投诉，请求其调查并督促用人单位履行赔偿义务。劳动监察部门有权查处用人单位的违法行为，保护你的合法权益。

3. 申请劳动仲裁

   • 准备材料：你需要准备申请书，详细写明申请人和被申请人的基本信息、申请事项及金额、事实与理由；同时，提供证据材料，如劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗诊断证明等。
   • 提交申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请材料。仲裁委员会将在一定期限内审查并决定是否受理。
   • 参与审理：在仲裁审理中，你需要清晰阐述诉求和理由，提供充分证据支持，并针对用人单位的答辩进行反驳和回应。若对仲裁裁决不满意，你还可以在规定期限内向人民法院提起民事诉讼。

4. 提起民事诉讼

   • 若对劳动仲裁结果不满意或用人单位不履行仲裁裁决，你可以在规定期限内向人民法院提起民事诉讼。通过法律途径，要求用人单位支付应得待遇。

5. 申请强制执行

   • 若你获得了生效的仲裁裁决书或法院判决书，但用人单位在规定期限内未履行赔偿义务，你可以向作出裁决或判决的机构申请强制执行。法院将采取查询、冻结、划拨银行存款，查封、扣押、拍卖财产等措施，确保你获得应有赔偿。

此外，了解工伤赔偿标准也是非常重要的：

• 工伤十级赔偿通常包括一次性伤残补助金（7个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准由地方政府规定）、停工留薪期工资以及医疗、康复等其他费用。这些标准将帮助你更准确地计算赔偿金额并提出合理的诉求。

在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如果你在此过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。