工伤都是10级，但得到的钱不一样，这主要是由于多种因素共同作用的结果。以下从不同角度为您详细分析：
一、地区赔偿基数不同
赔偿计算常以统筹地区上年度职工月平均工资为基础。不同地区经济发展水平有别，该平均工资存在差异。例如，一线城市经济发达，平均工资高，以此计算的一次性伤残补助金等赔偿数额，就会比经济相对落后地区高。具体来说，一次性伤残补助金根据《工伤保险条例》第三十七条，十级伤残的标准为7个月的本人工资，但这里的“本人工资”计算基数可能因地区而异，间接影响了赔偿总额。
二、本人工资有别
一次性伤残补助金按照本人工资乘以相应月数计算。若职工工资较高，获得的一次性伤残补助金就多；工资较低，赔偿金额则少。例如，两位职工都被鉴定为十级工伤，但一位月工资为8000元，另一位为3000元，那么前者的一次性伤残补助金将是后者的两倍多。
三、停工留薪期差异
停工留薪期工资根据职工实际耽误工作的时间和本人工资确定。不同职工工伤恢复情况不同，耽误工作时长不一样，加上工资也有高低之分，这部分赔偿自然不同。例如，一位职工停工留薪期为3个月，另一位为6个月，且前者月工资低于后者，那么后者的停工留薪期工资将明显高于前者。
四、其他待遇费用不同
工伤赔偿可能涉及医疗费、护理费等项目。职工受伤程度不同，治疗方案和护理需求有别，实际发生的费用就不同，最终赔偿总额也会受到影响。例如，一位职工工伤后需要长期住院治疗并接受专业护理，而另一位职工仅需短期门诊治疗，那么前者的医疗费和护理费将远高于后者。
五、是否离职及年龄因素
在某些地区，如上海，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是以解除劳动关系为前提的。也就是说，离职的员工可以比继续工作的员工多拿这两笔钱。此外，年龄也可能影响赔偿。如果距离法定退休年龄不足五年，那么一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金可能会递减。
举例说明：
假设有两位职工A和B，都被鉴定为十级工伤。A所在地区统筹地区上年度职工月平均工资较高，且他本人工资也比B高。同时，A停工留薪期更长，治疗期间产生的医疗费、护理费也更多。而B所在地区平均工资较低，本人工资也较低，停工留薪期较短，治疗费用较少。那么，在赔偿时，A得到的赔偿总额将明显高于B。
法律建议：
综上所述，工伤都是10级但得到的钱不一样，主要是由于地区赔偿基数、本人工资、停工留薪期、其他待遇费用以及是否离职和年龄因素等多种原因共同作用的结果。