工资一样，伤情严重程度不同但都是十级伤残的情况下，赔偿金额并不一定相同。以下从不同角度进行详细分析：
一、一次性伤残补助金
根据《工伤保险条例》第三十七条，十级伤残的一次性伤残补助金标准为7个月的本人工资。这一部分赔偿金额是固定的，与伤情严重程度无关，只与伤残等级和本人工资有关。因此，在工资相同且都是十级伤残的情况下，一次性伤残补助金是相同的。
二、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此可能因地区而异。同时，虽然伤残等级相同，但不同伤情可能导致的后续治疗费用、康复需求等存在差异，这些因素在地方规定中可能有所体现，从而影响补助金的具体数额。不过，从法规层面看，这两项补助金并不直接依据伤情严重程度来划定金额，而是更多地与地区政策、劳动合同状态等因素相关。但实际操作中，若伤情差异导致实际医疗或就业影响不同，可能间接影响补助金的发放考量（具体需参照地方实施细则）。
三、其他可能影响赔偿的因素
医疗费用：虽然十级伤残的评定标准已经考虑了伤情的严重程度，但不同伤情可能导致实际发生的医疗费用不同。例如，一个十级伤残可能涉及简单的骨折，而另一个十级伤残可能涉及更复杂的软组织损伤或需要更长时间的治疗。这些差异可能导致医疗费用的不同，从而影响总赔偿金额。
停工留薪期工资：停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。不同伤情可能导致停工留薪期的长短不同，从而影响停工留薪期工资的发放。虽然这部分工资与本人工资和停工留薪期有关，但伤情严重程度可能间接影响停工留薪期的判定。
护理费、交通费等：根据伤情的不同，职工可能需要不同程度的护理和交通支持。这些费用虽然不属于工伤保险条例明确规定的赔偿项目，但在实际操作中可能作为合理费用进行考虑和赔偿。
四、建议与结论
详细了解地方政策：由于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由地方人民政府规定，因此建议详细了解所在地区的政策规定，以准确计算赔偿金额。
保留相关证据：在申请工伤赔偿时，建议保留好与伤情、医疗费用、停工留薪期等相关的证据材料，以便在需要时进行证明和申辩。
咨询专业律师：虽然我已经提供了详细的分析和建议，但每个案件的具体情况都有所不同。如果您在工伤赔偿方面遇到复杂问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。
总结：工资一样且都是十级伤残的情况下，赔偿金额并不一定完全相同。除了固定的一次性伤残补助金外，其他赔偿项目可能因伤情差异、地区政策等因素而有所不同。因此，在申请工伤赔偿时，建议详细了解地方政策并保留好相关证据材料。