工伤等级一样，赔偿不一定也一样。具体分析如下：
法定赔偿项目及标准存在浮动因素：
- 以伤残补助金为例，一级至十级伤残都有相应的计算标准，如一级伤残为27个月的本人工资。但“本人工资”会因职工实际收入情况不同而有差异，工资高则此项赔偿金额高，工资低则赔偿金额相应较低。
地区差异会影响赔偿数额：
- 不同地区的经济发展水平和生活成本不同，工伤保险待遇的具体标准也可能有所区别。比如，一些经济发达地区的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，可能会高于经济相对落后的地区。
用人单位是否缴纳工伤保险及缴纳基数也有影响：
- 若单位足额缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；若未足额缴纳，差额部分需由用人单位补足。
其他可能影响赔偿的因素：
- 除了上述因素外，还可能存在其他影响赔偿的情况，如工伤职工是否存在过错、用人单位是否采取了必要的安全措施等，这些都可能在具体案件中影响赔偿数额的确定。
综上所述，工伤等级相同情况下，赔偿数额可能因多种因素而不同。因此，在处理工伤赔偿问题时，需要综合考虑各种因素，以确保赔偿的公平性和合理性。如果您有具体的工伤赔偿问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。