对于您提出的“工伤一个九级一个十级不是同时发生的赔偿”问题，我可以明确告诉您，赔偿的计算和支付通常是以较重的伤残等级（即九级）为基础，但也会综合考虑十级伤残的情况。以下是对这一问题的详细解答：

核心结论

在工伤赔偿中，若劳动者同时存在一个九级伤残和一个十级伤残，且这两个伤残不是同时发生的，赔偿通常依据较高等级（九级）来确定主要标准，但十级伤残的情况也会在综合考量中对赔偿产生一定影响。

赔偿项目及标准

1. 一次性伤残补助金：

   • 九级伤残为9个月的本人工资。
   • 十级伤残虽然不单独计算，但在综合考量时会对赔偿产生一定影响。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与伤残等级和当地月平均工资挂钩。
   • 这两项补助金在劳动者解除劳动合同时支付，其中一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。

3. 停工留薪期工资：

   • 原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，一般不超过12个月；特殊情况可延长，但延长不得超过12个月。

4. 医疗费用：

   • 实报实销，涵盖诊疗费、药费、住院费等符合工伤保险规定的费用，由工伤保险基金支付。

5. 护理费等其他费用：

   • 根据实际情况进行报销，具体标准由统筹地区人民政府或相关政策规定。

赔偿流程

1. 申请工伤认定：用人单位或工伤职工应在规定时间内提出工伤认定申请。
2. 劳动能力鉴定：伤情稳定后，应进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
3. 赔偿协商与支付：根据劳动能力鉴定结论，用人单位和工伤保险基金应按规定支付赔偿费用。若存在争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。

特别注意

• 地区政策差异：赔偿标准和流程可能因地区而异，建议咨询当地劳动和社会保障部门或专业律师以获取准确信息。
• 材料准备：申请赔偿时需提供完整的医疗证明、工伤认定决定书等相关材料。

综上所述，对于同时存在九级和十级伤残的劳动者，赔偿计算需综合考虑多个因素，并遵循当地政策和程序进行申请。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。