结论前置：工伤1处十级和2处十级在赔偿上是不一样的，主要因为赔偿项目、计算依据以及伤残情况的具体差异等因素的影响。以下是对这一问题的详细分析：

赔偿项目及阶段差异

工伤赔偿通常分为两个阶段进行，且每个阶段的赔偿项目有所不同：

1. 初次工伤赔偿阶段（保留劳动关系时）：

   • 一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资。这是针对初次工伤认定的十级伤残的固定赔偿。
   • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，期限一般不超过12个月，特殊情况下可延长。
   • 医疗费：符合规定的医疗费用从工伤保险基金支付。
   • 住院伙食补助费、交通食宿费：按统筹地区人民政府规定标准从工伤保险基金支付。

2. 再次工伤赔偿阶段（若再次发生工伤并被认定为十级伤残，且可能涉及解除或终止劳动关系时）：

   • 若再次工伤后仍保留劳动关系，则赔偿项目与初次工伤类似，但会基于新的工伤情况和工资水平进行计算。
   • 若解除或终止劳动关系：
     • 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，用于后续医疗费用，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
     • 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，补偿因工伤导致的就业能力下降，标准同样由地方政府规定。

金额差异原因

1. 计算依据不同：

   • 初次工伤赔偿主要基于本人工资计算。
   • 再次工伤赔偿（若涉及解除或终止劳动关系）则依据当地职工平均工资及政府规定标准，且可能受到工资水平变化的影响。

2. 伤残情况的具体差异：

   • 即使同为十级伤残，具体的伤残部位、程度及影响也可能导致赔偿金额的不同。例如，不同部位的伤残对劳动能力的影响程度可能不同，从而影响一次性伤残就业补助金的支付。

3. 法律法规和政策的变化：

   • 相关法律法规和政策的调整也会影响工伤赔偿的标准和金额。例如，政府可能会根据经济社会发展情况调整一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准。

实例分析

假设某职工初次工伤时月工资为5000元，被认定为十级伤残，获得了一次性伤残补助金等赔偿。几年后，该职工再次发生工伤并被认定为十级伤残，但此时其月工资已提升至6000元，且当地的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准也有所提高。因此，该职工第二次工伤的赔偿金额（若涉及解除或终止劳动关系）很可能会高于第一次。

特殊情况说明

• 若两次工伤均未导致劳动关系解除或终止：则每次工伤都会获得一次性伤残补助金等赔偿，但赔偿金额会基于每次工伤时的工资水平和伤残情况进行计算。
• 若工伤职工在初次工伤后未完全康复又再次受伤：且两次受伤均被认定为工伤，那么赔偿时会综合考虑两次工伤的伤残情况，但具体赔偿方式和金额需根据当地法律法规和政策规定来确定。

总结与建议：工伤1处十级和2处十级的赔偿金额在多数情况下是不一样的，这主要受到赔偿项目、计算依据、工资水平变化、伤残具体情况以及法律法规政策变化等多种因素的影响。如果您有关于工伤赔偿的具体问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供准确的解答和帮助。