针对您提出的“工伤十级伤情轻重赔偿标准是否一样”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，工伤十级的评定是按照法定的标准来确定的，这一等级在伤残等级中相对较轻，但确实给劳动者带来了一定程度的劳动能力损害。工伤伤残等级的评定综合考虑了器官部分缺损、形态异常等多方面因素，只要符合工伤十级的评定标准，就会被认定为工伤十级。在这一过程中，并不区分所谓的“轻重”差别。
关于工伤十级的赔偿标准，它主要涉及以下几个方面：
一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》，十级伤残的补助金为7个月的本人工资。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。因此，不同地区的赔偿标准可能会有所不同。例如，有的地区规定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金分别为3个月或更多个月的上年度全市职工月平均工资，或按本人工资的一定月数来支付。
停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
其他费用：包括医疗费、住院伙食补助费、辅助器具费等，这些费用按实际支出和相关规定报销支付。
需要注意的是，虽然工伤十级的评定标准是一致的，不区分“轻重”，但在实际赔偿过程中，由于地区经济发展水平的差异，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付标准可能会有所不同。因此，在确定工伤十级伤残赔偿标准时，一定要结合具体地区的相关规定来计算。
综上所述，工伤十级伤情轻重在赔偿标准上并没有差别，但具体赔偿金额可能会因地区差异而有所不同。希望这个解答能够帮助您更好地理解工伤十级的赔偿标准。