职工同工种同样工伤9级但赔偿不一样，这种情况是可能存在的，主要原因可能包括以下几个方面：

1. 地区差异：

   • 不同地区的经济发展水平、职工平均工资水平以及工伤保险政策执行力度等因素，都会影响工伤赔偿的具体数额。例如，一些经济发达地区的赔偿标准可能会高于经济欠发达地区。

2. 工资水平差异：

   • 工伤赔偿中的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，都与职工本人的工资水平密切相关。如果两位职工虽然同工种、同工伤等级，但工资水平不同，那么他们的赔偿数额也会相应不同。具体来说，根据《工伤保险条例》的相关规定，一次性伤残补助金是按照职工本人工资乘以一定月数来计算的（九级伤残为9个月的本人工资）。因此，工资水平的高低直接影响赔偿数额。

3. 缴费基数与年限差异：

   • 工伤保险的缴费基数和缴费年限也会影响赔偿数额。如果两位职工的缴费基数不同，或者缴费年限不同，那么他们在享受工伤保险待遇时，赔偿数额也会有所差异。例如，缴费基数高的职工，在享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金时，可能会获得更高的赔偿。

4. 具体赔偿项目差异：

   • 工伤赔偿包括多个项目，如医疗费、停工留薪期工资、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、残疾辅助器具费等。如果两位职工在工伤事故中产生的具体费用项目不同，或者同一项目的费用数额不同，那么他们的总赔偿数额也会不同。

5. 政策调整与特殊情况：

   • 工伤保险政策可能会随着时间和地区的变化而调整。如果两位职工发生工伤的时间不同，或者所在地区的政策有所调整，那么他们的赔偿数额也可能会受到影响。此外，如果职工存在特殊情况，如年龄、性别、家庭状况等，也可能在赔偿时得到特殊考虑。

针对这种情况，建议职工们：

• 了解当地政策：及时关注并了解所在地区的工伤保险政策，包括赔偿标准、申请流程等，以便在发生工伤时能够及时维护自己的权益。
• 保留相关证据：在发生工伤事故后，要妥善保留相关证据，如医疗记录、费用单据、工伤认定书等，以便在申请赔偿时提供有力支持。
• 咨询专业律师：如果对赔偿数额有疑问或不满，可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的维权途径。

如果职工们有任何关于工伤赔偿的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据具体情况，为你们提供专业、全面的法律建议。