您好，关于9级工伤赔偿标准是否全国都一样的问题，我可以给您详细解答。

首先，9级工伤赔偿确实涵盖多个方面，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗费、停工留薪期工资、护理费以及住院伙食补助费和交通食宿费等。然而，具体的赔偿标准并不是全国完全统一的，而是会根据当地的工伤保险条例、政策以及工伤职工的实际情况来确定。

1. 一次性伤残补助金：

   • 根据《工伤保险条例》，一次性伤残补助金为9个月的本人工资。这里的“本人工资”指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。但需要注意的是，如果本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按300%计算；如果低于60%，则按60%计算。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 这两项补助金的支付条件和计算标准会因地区而异。它们通常在劳动、聘用合同期满终止或职工提出解除合同时支付。具体金额由省、自治区、直辖市人民政府规定，比如有些地方可能规定一次性工伤医疗补助金为2个月的本人工资，一次性伤残就业补助金为8个月的本人工资，但其他地方可能会有不同的规定。

3. 医疗费、停工留薪期工资、护理费以及住院伙食补助费和交通食宿费：

   • 这些费用的支付范围和标准也会根据当地的工伤保险条例和政策来确定。例如，医疗费需要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准的费用才能从工伤保险基金支付；停工留薪期工资则是工伤职工暂停工作接受医疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；护理费则根据生活自理能力分为不同等级进行支付；住院伙食补助费和交通食宿费的具体标准也由统筹地区人民政府规定。

因此，在处理9级工伤赔偿事宜时，您需要依据当地的工伤保险条例等相关法律法规来准确计算赔偿金额。同时，我也建议您在申请工伤赔偿时，保留好相关的医疗证明、工资证明等材料，以便顺利获得赔偿。

希望这个解答能够帮助您更好地理解9级工伤赔偿标准的相关问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。