您好，关于工伤十级赔偿标准是否全国都一样的问题，我可以为您详细解答。

首先，工伤十级赔偿标准并非全国完全统一，它涵盖了多个方面，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、医疗费以及其他相关费用。这些赔偿项目的具体金额和支付方式，会因地区差异、工伤职工的实际情况以及相关法律法规的规定而有所不同。

一次性伤残补助金：

• 支付主体是工伤保险基金。
• 支付标准是7个月的本人工资，这里的“本人工资”指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按300%计算；如果低于60%，则按60%计算。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

• 支付条件是在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的情况下可获得。
• 一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。
• 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，比如北京和上海都规定为3个月的上年度全市职工月平均工资，但其他地区可能会有所不同。

停工留薪期工资：

• 支付主体是所在单位。
• 支付标准是原工资福利待遇不变，支付期限一般不超过12个月。如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

医疗费及其他相关费用：

• 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
• 住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费等：这些费用都有具体的支付标准和条件，一般由统筹地区人民政府规定，并从工伤保险基金支付。

特殊情况处理：

• 如果受害人因伤致残但实际收入未减少，或者伤残等级较轻但严重影响劳动就业，可以对残疾赔偿金进行相应调整，具体依据当地政策执行。

综上所述，工伤十级赔偿标准涉及多个方面，且具体标准因地区而异。因此，在处理工伤赔偿事宜时，我建议您及时咨询当地社保部门或专业律师，了解自身权益和当地的具体政策，确保赔偿顺利进行。同时，用人单位也应依法履行赔偿责任，保障职工的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。