工伤十级赔偿仍按标准计算，而非完全依据劳动合同中的九千元月薪，这主要是由工伤赔偿的法定项目和计算方式决定的。以下从几个方面为您详细解释：

一、法定赔偿项目与计算方式

根据《工伤保险条例》及相关地方性法规，工伤十级的赔偿主要包括以下几项：

1. 一次性伤残补助金：

   • 计算方式：7个月本人工资。
   • 说明：这里的“本人工资”指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资，而非劳动合同中约定的月薪。如果您的实际缴费工资低于九千元，或者存在其他影响工资计算的因素（如加班费、奖金等是否计入），则一次性伤残补助金可能会低于基于九千元月薪的预期。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 计算方式：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，一般与本人工资和地区经济水平相关。
   • 说明：这两项补助金同样不是完全基于劳动合同中的月薪来计算，而是会考虑地区差异、经济水平等因素。

3. 其他费用：

   • 包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费及交通费等。
   • 说明：这些费用根据实际发生情况来计算，与劳动合同中的月薪无直接关联。

二、影响赔偿金额的因素

1. 工伤级别：

   • 工伤级别是评估工伤严重程度和决定赔偿金额的重要指标。十级工伤相对较轻，因此赔偿金额也相对较低。

2. 本人工资水平：

   • 虽然劳动合同中约定了九千元月薪，但实际赔偿中可能考虑的是工伤前的平均月缴费工资，这可能因加班费、奖金等是否计入而有所差异。

3. 地区差异：

   • 不同地区的经济发展水平、工资水平及社会保障政策等因素会影响工伤赔偿标准。经济相对落后地区的赔偿标准可能低于经济发达地区。

三、具体计算示例（假设）

假设您的工伤前12个月平均月缴费工资为八千元（低于劳动合同中的九千元），且所在地区规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准分别为1个月和4个月本人工资，则：

• 一次性伤残补助金：7个月 × 8000元/月 = 56000元
• 一次性工伤医疗补助金：1个月 × 8000元/月 = 8000元
• 一次性伤残就业补助金：4个月 × 8000元/月 = 32000元

总计赔偿金额：56000元 + 8000元 + 32000元 = 96000元（此示例仅为说明计算方式，实际金额可能因地区、政策等因素有所不同）

四、建议与后续行动

1. 核实工资基数：

   • 建议您核实工伤前的平均月缴费工资，确保赔偿计算基于正确的工资基数。

2. 了解地区政策：

   • 咨询当地社保部门或我，了解一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准。

3. 保留相关证据：

   • 保留好医疗费发票、停工留薪期证明等相关证据，以便在申请赔偿时提供。

4. 及时申请赔偿：

   • 按照法定程序及时申请工伤赔偿，避免错过申请时限。

如果您在工伤赔偿过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。