是的，工伤赔偿是按伤残等级来进行赔偿的。接下来，我将详细为您解释这一结论。
工伤赔偿与伤残等级的关系
工伤认定与劳动能力鉴定：
- 首先，职工因工作原因受到伤害后，需要进行工伤认定，确认是否属于工伤范畴。
- 接着，通过劳动能力鉴定来评定伤残等级，这是确定赔偿金额的重要依据。
赔偿项目与伤残等级挂钩：
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从一级到十级依次递减，例如一级伤残为27个月的本人工资。
- 伤残津贴：对于一至四级伤残的职工，按月支付伤残津贴，标准依据伤残等级确定。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五至十级伤残职工在解除或终止劳动关系时，可获得这两项补助金，具体标准由各省市规定。
赔偿流程：
- 单位应在事故发生之日起30日内申请工伤认定，若未申请，工伤职工或其近亲属可在一年内自行申请。
- 认定为工伤且确定伤残等级后，根据赔偿项目和标准，与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。
特殊情况说明
- 未达到伤残等级：即便工伤未达到伤残等级，伤者依旧可以享受工伤保险的相应待遇，包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。
- 治疗过程中的费用：在后续的康复治疗过程中，如果产生新的费用，符合条件的也可依规报销。
综上所述，工伤赔偿确实是按伤残等级来进行的。不同的伤残等级对应着不同程度的赔付标准，以确保工伤职工能够得到合理、公正的赔偿。如果您有任何关于工伤赔偿的具体问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。