工伤后继续上班，伤残等级的认定和赔偿通常不会因继续工作而改变，但具体赔偿项目和金额可能会因实际情况有所不同。以下从不同角度为你详细分析：
伤残等级的认定
- 认定依据：伤残等级的认定主要依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》等相关标准，这些标准是基于工伤职工的伤情、功能障碍程度等因素来确定的，与工伤职工是否继续上班无关。
- 认定流程：工伤职工在伤情相对稳定后，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，由该委员会根据相关标准进行鉴定，并出具劳动能力鉴定结论。这一流程不会因为工伤职工继续上班而受到影响。
赔偿项目和金额
继续上班不影响的部分：
- 一次性伤残补助金：这是根据工伤职工的伤残等级和本人工资来确定的，与是否继续上班无关。
- 伤残津贴：对于一至四级伤残的工伤职工，即使继续上班，如果保留劳动关系并退出工作岗位，仍然可以享受伤残津贴。对于五至六级伤残的工伤职工，如果难以安排工作，也可以享受伤残津贴。
继续上班可能影响的部分：
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，工伤职工原工资福利待遇不变。但如果工伤职工在停工留薪期满后继续上班，且能够正常工作，那么停工留薪期工资将不再发放。不过，这并不意味着工伤职工的伤残等级或赔偿总额会因此减少。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补助金通常是在工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系时支付的。如果工伤职工继续上班，且没有解除或终止劳动关系，那么这两项补助金将不会发放。但一旦工伤职工选择解除或终止劳动关系，且符合领取条件，仍然可以享受这两项补助金。
实际案例与法律建议
- 实际案例：假设某工伤职工被鉴定为九级伤残，在停工留薪期满后选择继续上班。几年后，该职工因个人原因希望与用人单位解除劳动关系。此时，该职工仍然可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，且这两项补助金的金额不会因为其之前继续上班而有所减少。
- 法律建议：
- 保留证据：工伤职工应妥善保管与工伤相关的所有证据，包括医疗记录、劳动能力鉴定结论、工资单等，以便在需要时证明自己的权益。
- 了解政策：工伤职工应了解国家和地方关于工伤保险的相关政策，以便在需要时能够正确主张自己的权益。
- 及时咨询：如果工伤职工在继续上班过程中遇到任何与工伤相关的问题或疑虑，应及时向我咨询，以便得到专业的法律建议和帮助。
总之，工伤后继续上班通常不会影响伤残等级的认定和赔偿总额，但具体赔偿项目和金额可能会因实际情况而有所不同。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。