结论前置：上班路上如果被人撞了，是否算工伤需结合具体情况判断，若满足“合理上下班途中”、“非本人主要责任”的交通事故伤害条件，则有可能被认定为工伤。
一、工伤认定条件
合理上下班途中：
- 时间因素：事故必须发生在合理的上下班时间段内，包括正常的上下班时间以及因合理原因（如购买早餐、送孩子上学等）而适当耽搁的时间。
- 路线因素：事故地点需为从住所到工作区域的合理路径上，这既包括常规的路线，也包括因特殊情况（如道路施工、交通管制等）而选择的其他合理路线。
非本人主要责任：
- 职工在事故中需承担非主要责任，即同等责任、次要责任或无责任。若职工对事故负有主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。这一点的判断需依据交通管理部门出具的交通事故责任认定书。
二、法律依据
根据《工伤保险条例》第十四条第六款的规定：“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。”这是判断上班路上被撞是否属于工伤的主要法律依据。
三、特殊情况说明
工作预备或收尾性活动：
- 若职工在上班路上从事与工作有关的预备性工作（如运输公司的司机顺便去给车辆加油），即使承担主要责任，也可能会根据具体情况被认定为工伤。不过，这种情况较为特殊，需要具体分析。
见义勇为等合法行为：
- 职工在上班途中因见义勇为等合法行为而受到机动车伤害，虽然不属于典型的“上下班途中”的工伤情形，但一些地方可能会根据相关规定视同工伤处理。这同样需要具体分析当地的规定和实际情况。
四、申请工伤认定的流程与注意事项
及时申报：
- 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请；若用人单位未按规定时间申报，职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
提交材料：
- 申请时需提交相关材料，包括但不限于工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明以及交通事故责任认定书等。
调查核实：
- 社会保险行政部门受理后将进行调查核实，并在60日内作出工伤认定的决定。职工应积极配合调查，提供必要的证据和信息。
证据收集：
- 职工在申请工伤认定时，应尽可能收集并保留所有相关证据，如事故现场照片、证人证言、交通管理部门出具的责任认定书等，以支持其申请。
五、建议与总结
- 及时咨询与申请：若您在上班路上被人撞了，且怀疑可能构成工伤，建议及时咨询专业律师或当地社会保险行政部门，了解具体的申请流程和所需材料，并尽快提出工伤认定申请。
- 保留证据：在事故发生后，务必保留好所有相关证据，以便在申请工伤认定时提供有力的支持。
- 关注责任划分：交通事故的责任划分是认定工伤的关键因素之一。因此，在事故发生后，应及时报警并等待交通管理部门出具责任认定书。
综上所述，上班路上如果被人撞了是否算工伤，需根据具体情况进行综合判断。若满足上述条件，则有可能被认定为工伤并享受相应的工伤待遇。因此，在遭遇此类情况时，请务必及时了解相关法律法规，并按照规定的程序进行申报和申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。