上班受伤是否算工伤，主要取决于受伤的具体情况，并需依据《工伤保险条例》的相关规定进行判断。以下是对这一问题的详细解答：

1. 应当认定为工伤的情形：

   • 工作时间和工作场所内因工作原因受伤：例如，你在办公室工作时被掉落的文件柜砸伤，或者工厂工人在车间操作机器时因机器故障导致受伤，这些都属于典型的工伤情形。
   • 工作时间前后在工作场所内的预备性或收尾性工作受伤：如下班前清扫工作场地时不慎被杂物砸伤，这也属于工伤范畴。
   • 工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害：如你因制止不法行为而遭受的暴力伤害，或因单位设施不安全导致的意外伤害，同样可以认定为工伤。
   • 患职业病：如果你因长期接触有毒有害物质而患上职业病，且该病属于国家公布的职业病分类和目录范围，那么也可以认定为工伤。
   • 因工外出期间因工作原因受伤或下落不明：如你因工作需要被派往外地，期间因工作原因受到伤害或失踪，这也属于工伤情形。
   • 上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害：如你在下班回家路上被闯红灯的汽车撞倒，且汽车司机负主要责任，那么这也可以认定为工伤。

2. 视同工伤的情形：

   • 工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡：如果你在工作时间和工作岗位上突然发病，并在48小时内经抢救无效死亡，那么这种情况将视同工伤。

3. 不属于工伤的情形：

   • 因故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀导致受伤，则不属于工伤。这是为了避免劳动者因自身违法或故意行为导致伤害却要求工伤赔偿的不合理情况。

在实际操作中，如果你认为自己受到了工伤，应及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并准备好相关证据材料，如医疗记录、事故报告、目击者证言等。如有任何疑问或争议，你可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和指导。