上班病死是否算工伤，需依据《工伤保险条例》的具体规定来判断。核心在于疾病发作的时间、地点及与工作的关联性，同时考虑是否存在特殊情形排除工伤认定。

属于工伤的情形

根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项明确规定，以下两种因病死亡的情形视同工伤：

1. 突发疾病死亡：若职工在工作时间和工作岗位上突然发病并立即死亡，如办公室内突发心脏病经急救人员现场确认死亡，此情形应认定为工伤。
2. 48小时之内经抢救无效死亡：职工在工作岗位上突发疾病后被立即送往医院，从医疗机构初次诊断时间起算，若在48小时内因该疾病导致死亡，同样视同工伤。重要的是，“48小时”的计算始于医疗机构的初次诊断时间，例如，工作中突发脑溢血，从医院初诊开始计时，48小时内死亡则符合工伤条件；超出此时限则通常不被认定。

不属于工伤的情形

若职工虽然在工作中因病去世，但不符合上述特定条件的，则不能认定为工伤，具体包括：

• 职工在下班后家中发病身亡，
• 在工作中发病但超过48小时抢救期后才死亡的，
• 职工的死亡是由于自身故意犯罪、醉酒、吸毒或自杀等行为导致的。

这些情况一般不被视为工伤，这是基于《工伤保险条例》对于工伤认定的排除性规定。

特殊情况的考量

除了上述一般情况外，还需考虑特殊职业病等因素，这类情况下即便非直接工作伤害也可能被认定为工伤，具体需要根据职业病鉴定及相关法律规定来判定。

综上所述，对于上班中因病死亡的案例，判断是否为工伤是一个综合考量的过程，需要依据具体情况和相关法律法规进行细致分析。如果您或您的家属遇到类似情况，建议及时向我咨询，以便更准确地了解相关权益和后续处理流程。