关于“上下班算工伤的法律依据”，我可以为你提供详细的解答。

结论前置：根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

详细解读：

1. 法律依据：

   • 《工伤保险条例》第十四条明确规定了应当认定为工伤的情形，其中第六项特别指出了上下班途中受到特定类型事故伤害的情况。

2. “上下班途中”的认定：

   • 这包括职工正常工作的上下班时间、加班加点后的上下班时间，以及因合理事由（如接送孩子、购买生活必需品等）引起的时间耽搁。
   • 路线方面，指的是职工往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍之间的路线，以及往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的路线。同时，从事日常工作生活所需的活动且在合理时间和路线的上下班途中也包含在内。

3. “非本人主要责任”的认定：

   • 这意味着职工在上下班途中发生交通事故或特定类型的事故时，需由交管部门或其他相关部门出具事故责任认定书来确定责任划分。只有在职工不承担主要责任（即同等责任、次要责任或无责任）的情况下，才能认定为工伤。

4. 事故类型的认定：

   • 交通事故按照《道路交通安全法》的规定理解，即在道路上因过错或意外造成的人身伤亡或财产损失的事件，涵盖机动车和非机动车事故。
   • 城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害则是指职工在乘坐地铁、轻轨、客运轮船、火车等交通工具时发生的事故伤害。

实际操作建议：

• 工伤认定需结合具体事实和证据进行。因此，建议职工在发生事故后，及时收集并保存相关证据，如事故责任认定书、医疗证明、上下班路线图等。
• 若遇到复杂情况或争议，建议及时向我咨询，以便准确了解自己的权益和相关的法律程序。

综上所述，上下班途中的工伤认定是一个综合考量多个因素的过程，包括时间、路线、责任划分以及事故类型等。只有全面理解和准确把握这些法律知识点，才能在实际操作中做出正确的判断和申请。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。