上下班途中受伤不一定都算工伤，需要满足一定条件。接下来我将详细解释这一结论：

1. 上下班途中受伤认定为工伤的条件：

   • 根据劳动法及相关法规，如果员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可以认定为工伤。这里的关键是“非本人主要责任”，并且需要由相关部门出具的法律文书或者人民法院的生效裁决为依据。
   • 伤害必须发生在合理的上下班时间和路线内，或者是在从事属于日常工作生活所需要的活动且在合理时间和合理路线的上下班途中。

2. 不属于工伤认定范围的情况：

   • 如果员工在上下班途中自己不小心摔倒、滑倒等，一般不属于工伤认定的范围，因为这种情况并非受到交通事故或规定的轨道交通等事故伤害，也不存在非本人主要责任的判定前提。

3. 特殊情况的说明：

   • 如果员工在下班途中因从事与工作相关的收尾工作（如整理资料、打扫工作区域）而受伤，或者因工作原因在工地受伤，即使是在下班时间，也有可能被认定为工伤。
   • 如果员工在上下班途中因第三方责任导致受伤，并且在获得工伤赔偿后，仍然可以向第三方主张民事赔偿。

4. 工伤认定的流程和赔偿：

   • 申请工伤认定需要在规定时间内，由用人单位或职工及其近亲属向劳动保障行政部门提出，并提供相关材料如劳动合同、医疗诊断证明、交通事故责任认定书等。
   • 如果认定为工伤，赔偿内容主要包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残待遇（如一次性伤残补助金等）以及工亡待遇（如丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金）。

综上所述，上下班途中受伤是否算工伤，需要根据具体情况来判断。如果满足上述条件，可以认定为工伤并享受相应的赔偿待遇。如果不满足条件，则一般不被认定为工伤。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。