在上下班途中受伤，并不一定都算工伤，需要满足一定条件。具体来说，根据《工伤保险条例》及相关司法解释，在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。以下是对这一问题的详细分析：

一、工伤认定的核心条件

1. 合理时间与合理路线：

   • 上下班途中必须是在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线，或者往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线。
   • 从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中，也被视为合理上下班路线。

2. 非本人主要责任的事故：

   • 伤害必须是由交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故所造成。
   • 事故必须是“非本人主要责任”，即员工在事故中承担次要责任、同等责任或无责任。若员工对事故负主要责任，如因自身闯红灯等严重违反交通规则行为导致受伤，则不算工伤。

二、具体情形分析

1. 交通事故：

   • 如果员工在上下班途中遭遇交通事故，且经交警部门认定员工不承担主要责任（如次要责任、同等责任或无责任），则符合工伤认定条件。
   • 例如，员工下班途中被追尾，导致受伤，且交警认定员工不承担任何责任，这种情况下应认定为工伤。

2. 非交通事故：

   • 如果员工在上下班途中因自身突发疾病、摔倒等其他非交通事故原因受伤，则不符合工伤认定条件。
   • 例如，员工下班途中因地面湿滑不慎摔倒导致骨折，这种情况下通常不被认定为工伤。

三、工伤认定的申请流程

1. 单位申请：

   • 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 个人或近亲属申请：

   • 如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

四、建议与注意事项

1. 及时收集证据：

   • 在发生事故后，员工应及时收集相关证据，如交通事故责任认定书、医疗诊断证明等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。

2. 注意申请时限：

   • 无论是单位申请还是个人申请，都应注意申请时限，避免因超过时限而无法申请工伤认定。

3. 咨询专业律师：

   • 如果在工伤认定过程中遇到复杂情况或争议，建议及时咨询专业律师，以维护自身合法权益。不过，您现在就可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律意见。

综上所述，上下班途中受伤是否算工伤，需要满足合理时间与合理路线、非本人主要责任的事故等条件。在实际操作中，建议员工及时收集证据并注意申请时限，如有需要可咨询专业律师。